Iekšējā Meta aptauja, kas tika veikta no 26. aprīļa līdz 10. maijam, parādīja, ka tikai 26% darbinieku uzticējās izpilddirektoram Markam Cukerbergam un uzņēmuma vadībai, sacīja cilvēki, kas ir pazīstami ar šo lietu. Šis skaitlis salīdzinājumā ar pagājušā gada oktobri ir par 5 procentpunktiem mazāks un liecina par Meta darbinieku zemo morāli.
Pēdējo dažu mēnešu laikā Meta ir piedzīvojusi vairākas atlaišanas, izmaksu samazināšanas un stratēģiskas izmaiņas, ko Cukerbergs sauc par "efektivitātes gadu".
Turklāt tikai 43% darbinieku, kas piedalījās iekšējā aptaujā, teica, ka jūtas novērtēti, salīdzinot ar 58% pagājušā gada oktobrī.
Kopš pagājušā gada novembra Meta ir paziņojusi par 11 000 darba vietu atlaišanu, kas veido aptuveni 13% no kopējā darbinieku skaita, kā arī par darbinieku skaita iesaldēšanu un izdevumu samazināšanu. Šā gada martā otrā atlaišanas kārta skāra vēl 10 000 darbinieku.
Šo izmaiņu dēļ daudzi darbinieki jūtas nemierīgi un neapmierināti. Pēc otrās atlaišanas kārtas viens darbinieks iekšējā forumā rakstīja: "Jūs esat sagrāvis daudzu vadošo darbinieku morāli un pārliecību. Kāpēc mums vajadzētu palikt Meta?"
Par spīti drūmajam noskaņojumam iekšēji, Volstrīta Meta saglabā kāpumu, un tās akcijas šogad pieauga par 112%. Daži analītiķi uzskata, ka Meta ieguldījums mākslīgajā intelektā sāk atmaksāties, piesaistot vairāk reklāmdevēju, kas izmanto savus mākslīgā intelekta mārketinga rīkus.
Tomēr, saskaņā ar New York Times, uzņēmums ir arī palēninājuši ieguldījumus Metaverse, kas dažiem darbiniekiem licis šaubīties par Cukerberga vadību. Meta pārstāvis to noliedza, citējot Cukerbergu nesenajā peļņas aicinājumā: "Papildus mākslīgajam intelektam otrs galvenais tehnoloģiju vilnis, uz kuru mēs koncentrējamies, ir Metaverse. Pastāv teorija, ka mēs. pamesti, tāpēc es vēlos skaidri pateikt, ka tas nav precīzi, mēs esam daudzus gadus ieguldījuši un turpināsim to darīt (Washington Post).