Galvenā

• Binance darba kultūra ir pazīstama ar to, ka tā ir orientēta uz mērķi.

• Šajā rakstā mēs aplūkosim mērķa jēdzienu Binance kultūras kontekstā un sapratīsim, kā tas saskan ar citām mūsu vērtībām.

Atzīsim: tas nav piemērots visiem.

Binance pastāvēšanas iemesls ir palielināt finansiālo brīvību visā pasaulē. Katrs Binance darbinieks ir apņēmies realizēt uzņēmuma vīziju. Tas ir neticami grūti. Tāpēc, lai mainītu pasauli, mums ir nepieciešami mērķtiecīgākie un centīgākie darbinieki. 

Kas ir mērķtiecība?

Binance nekad nav slēpis faktu, ka mēs pieprasām no saviem darbiniekiem smagu darbu, kas ir tiešs rezultāts tam, ka mēs pilnībā koncentrējamies uz saviem lietotājiem. Mēs esam pilnībā iegrimuši savos uzdevumos. Lai to paveiktu 24 stundas diennaktī dažādos tirgos visā pasaulē, ir nepieciešams noteikts domāšanas veids, kas ne visiem piemīt. Šajā rakstā mēs izskaidrojam, kāda ir Binance darbinieka dzīve. Šī ir vide cilvēkiem, kas orientēti uz mērķi, un nekad nav garlaicīgi. 

Lai gūtu panākumus Binance, jums ātri jāpielāgojas iekšējai dinamikai un izaicinošai ārējai videi. Darbiniekiem jāspēj veiksmīgi darboties arī haotiskajos apstākļos. Galu galā Binance darbinieka ikdienas pienākumus nekad nenoteiks tipiski “korporatīvie” standarti. Galvenās īpašības, kurām jāpiemīt cilvēkam, kurš vēlas gūt panākumus Binance, ir gatavība vairākas reizes mainīt lomas komandā un spēja orientēties neskaidrās situācijās, vienlaikus saglabājot lietotājus priekšgalā.

Ikviens, kurš ir pieradis pie izmērīta un paredzama 9 līdz 5 darba, būs ļoti vīlies – un, iespējams, tas neturēsies ilgi.

Tātad, kā tas darbojas?

Kāpēc pastāv šāda kultūra un kāpēc daudzi Binance darbinieki plaukst šādā vidē? Atbilde ir tāda, ka, lai gan apņēmība, iespējams, ir mūsu vispazīstamākā kvalitāte, citas mūsu pamatvērtības nodrošina līdzsvaru, kas padara Binance darba vidi pilnvērtīgu. Lai gan ir taisnība, ka mums ir jāspēj pielāgoties un attīstīties nemierīgos laikos, tā ir arī taisnība, ka Binance piedāvā tādu brīvības līmeni, kādu darbinieki reti piedzīvo korporatīvajā pasaulē. 

Brīvība

Katru Binance darbinieku izturas kā pret pieaugušo. Mēs paši esam atbildīgi par savām uzvarām un sakāvēm. Daudzas korporatīvās kultūras raksturo sarežģītas attiecību hierarhijas un pilnīga kontrole pār komandas darbībām, kas apslāpē jebkādu radošumu un izaugsmi.

Binance ļauj saviem darbiniekiem eksperimentēt, izmēģināt jaunas idejas un metodes, un viņiem neizdodas ātri iemācīties — ja vien visi rīkojas atbildīgi, ir orientēti uz lietotāju un patur prātā mūsu pamatvīziju. Darbinieki ir pilnvaroti uzsākt jaunus projektus, apstrīdēt status quo un atrast jaunus veidus, kā uzlabot mūsu platformas. Mēs aktīvi veicinām šo pieeju, un šis brīvības līmenis palīdz mums piesaistīt labākos talantus. 

Sadarbība

Binance nav izolācijas. Mūsu nodaļas, nodaļas un biznesa struktūrvienības nevar darboties pašas no sevis – sistēma ir veidota tā, ka tādos apstākļos tā vienkārši sabruktu. Tāpēc Binance darbinieki bieži pārvietojas starp nodaļām, un mēs pastāvīgi redzam ciešu sadarbību starp komandām, strādājot pie kritiskiem projektiem.

Šeit ir zema tolerance pret ego un intrigām: visi ir viens otra redzeslokā un strādā kopā. 

Lietotājcentriskums

Katrs uzņēmums ir vērsts uz klientu, tāpēc mūsu galvenā vērtība, kas ir orientēta uz lietotāju, nav nekas jauns. Tomēr, ja mērķtiecības jēdzienu apvieno ar lietotāju orientāciju, lietas galu galā izskatās nedaudz savādāk.

Mūsu apņemšanās nodrošināt lietotājiem tikai labāko nav tikai tukši vārdi. Tas izskaidro, kāpēc tik daudzi mūsu darbinieki nodarbojas ar klientu apkalpošanu un kāpēc mūsu produktu komandas pavada tik daudz laika, apkopojot lietotāju atsauksmes. Uzņēmumā Binance mums ir mērķis katru dienu veikt vismaz vienu produkta uzlabojumu vai uzlabojumu.

Pieticība

Šī raksta sākumā mēs sev jautājām: kāds ir Binansa mērķtiecības kultūras noslēpums? Mēs uzskatām, ka šeit galvenā loma ir arī pieticībai. Atklāta un tieša atgriezeniskā saite mūsu vidē ir norma, un vadītāji, tostarp Changpeng Zhao (CZ), nav izņēmums.

Ja ikviens var sniegt atklātu atgriezenisko saiti uzņēmuma vadītājam, kurš faktiski pieņem un izmanto saņemtos ieteikumus, tas veicina pazemību visos darbiniekos. 

Secinājums

Noteiktā kontekstā apņēmības jēdzienam ir negatīva nozīme: pārmērīga apņēmība noved pie radikālisma. Tomēr tas ir tikai viens no mūsu domāšanas elementiem. Ja mērķtiecību pastiprina un līdzsvaro citas vērtības, piemēram, koncentrēšanās uz lietotāju, sadarbība, brīvības ideālu veicināšana un pazemības izrādīšana, rezultāts ir patiesi spēcīga kombinācija. 

Vai vēlaties strādāt Binance? Apskatiet mūsu karjeras lapu!