Galvenās līdzņemamās vietas

  • Binance ir pazīstama ar savu smagnējo darba kultūru.

  • Šajā rakstā mēs atklāsim hardcore nozīmi Binance kultūras kontekstā un aplūkojam, kā tas darbojas unisonā ar citām mūsu vērtībām.

Atzīsim, tas nav piemērots visiem.

Binance pastāv, lai palielinātu naudas brīvību visā pasaulē. Katrs binansietis pamostas un sāk strādāt, īpaši koncentrējoties uz šo redzējumu. Tas ir milzīgs pasākums, un, lai šādi mainītu pasauli, jums ir nepieciešami darbinieki, kas ir patiesi stingri.

Kas ir Hardcore?

Binance vienmēr ir bijusi pārredzama par mūsu darba vietas intensitāti, kas ir tiešs rezultāts mūsu lāzera fokusam uz lietotājiem. Mēs atrotām piedurknes un risinām problēmas. Lai to darītu vairākos tirgos visā pasaulē un visu diennakti, ir nepieciešams noteikts domāšanas veids, kas ne visiem piemīt. Šajā rakstā mēs paskaidrojām, kā izskatās Binance darbinieka dzīve. Tā ir stingra vide, un šeit nekad nav garlaicīgi.

Lai gūtu izcilību Binance, ir ātri jāpielāgojas iekšējai dinamikai un izaicinošai ārējai videi. Tas nozīmē arī spēju attīstīties haotiskā vidē. Galu galā Binance darbinieka ikdienas pienākumi nekad netiks definēti tipiskā “korporatīvā” veidā. Pārliecināties par iekšējām komandas rotācijām un neskaidrībām, vienlaikus vienmēr nodrošinot pakalpojumus mūsu lietotājiem, ir galvenā kvalitāte, kas cilvēkiem ir nepieciešama, lai Binance attīstītos.

Kāds, kurš meklē lēnu, paredzamu darbu no 9 līdz 5, šeit būtu ļoti vīlies — un, iespējams, tas nebūs ilgi.

Tātad, kāpēc tas darbojas?

Kāpēc tad šāda veida kultūra darbojas un kāpēc daudzi Binance cilvēki plaukst šajā vidē? Vienkāršā atbilde ir tāda, ka, lai gan mēs, iespējams, esam vispazīstamākie, mūsu pamatvērtības nodrošina līdzsvarotu vidi, kas padara karjeru Binance pilnvērtīgu. Tā ir taisnība, ka mums ir jābūt pielāgojamiem un jāspēj attīstīties nemierīgos laikos, taču tikpat patiesi ir tas, ka Binance nodrošina tādu brīvības līmeni, kādu darbinieki reti var piedzīvot korporatīvajā pasaulē.

Brīvība

Katru Binance darbinieku izturas kā pret pieaugušo. Viņiem pieder savas uzvaras un zaudējumi. Mēs esam novērojuši daudzās korporatīvajās kultūrās, ka sarežģītas hierarhijas un cieši pārvaldītas komandas var apslāpēt radošumu un izaugsmi.

Binance ļauj saviem cilvēkiem eksperimentēt, izmēģināt jaunas koncepcijas un metodes un ātri iemācīties ātri – ja vien visi ir atbildīgi, orientēti uz lietotāju un patur prātā mūsu galveno redzējumu. Darbinieki var sākt un iegūt jaunus projektus, apstrīdēt status quo un atrast jaunus veidus, kā uzlabot mūsu platformas. Mēs to aktīvi veicinām, un šis brīvības līmenis palīdz mums piesaistīt labākos un spilgtākos.

Sadarbība

Tvertnes ir tabu uzņēmumā Binance. Mūsu nodaļas, funkcijas un biznesa struktūrvienības nekad nevar strādāt tvertnēs – sistēma ir veidota tā, ka, ja tā notiktu, tā vienkārši sabruktu. Tāpēc pakalpojumā Binance mēs redzam, ka darbinieki rotē starp nodaļām, un mēs pastāvīgi redzam iekšēju starpkomandu partnerību kritiskos projektos.

Šeit ir maz pacietības pret ego vai politiku — visi parādās kopā un strādā kopā.

Uz lietotāju vērsts

Katrs uzņēmums ir vērsts uz saviem klientiem, tāpēc mūsu galvenā vērtība, kas ir orientēta uz lietotāju, nav jauna koncepcija. Tomēr, apvienojot mūsu stingro attieksmi ar koncentrēšanos uz lietotāju, jūs uz lietām skatāties mazliet savādāk.

Mūsu vēlme apkalpot lietotājus vislabākajā iespējamajā veidā ir taustāma: tas izskaidro, kāpēc tik liela daļa mūsu komandu ir veltīta klientu apkalpošanai un tik daudz produktu komandas laika tiek pavadīts lietotāju atsauksmju apkopošanai. Binance katru dienu ir mērķis sasniegt vienu produkta uzlabojumu vai uzlabojumu.

Pazemība

Jautājums, ko mēs uzdevām šīs ziņas sākumā, bija šāds: kāpēc mūsu hardcore kultūra darbojas? Mēs uzskatām, ka šeit galvenā loma ir arī pazemībai. Atklāta un tieša atgriezeniskā saite šeit ir norma, un tādi vadītāji kā CZ nav atbrīvoti.

Ja ikviens var atstāt atklātu atgriezenisko saiti uzņēmuma izpilddirektoram – pēc tam mēs redzam, ka viņš mācās un pieņem ieteikumus – tas mudina visus darbiniekus būt pazemīgiem.

Pēdējās domas

Dažos kontekstos tam, ka tiek saukts par hardcore, var būt negatīva pieskaņa: būt pārāk bargam var būt pārāk ekstrēma. Bet realitāte ir tāda, ka tā ir tikai viena no mūsu būtības sastāvdaļām. Kad hardcore tiek uzlabota un līdzsvarota ar citām vērtībām, piemēram, koncentrēšanās uz lietotāju, sadarbība, braukšanas brīvība un pazemības izrādīšana, iegūtā kombinācija ir patiešām spēcīga.

Vai jūs interesē karjera Binance? Apskatiet mūsu karjeras lapu šeit!