cnbcs
48 skatījumi
3 piedalās diskusijā
Populārie
Jaunumi
#Binance Nosaukts kā VIENS NO-___-.
@CNBC'S Pasaules labākās Fintech uzņēmumu saraksts 2K25 Digitālo aktīvu kategorijā.🎖🎖🥇🏅
#CNBCS
#Binance #Worldcompanies
#2k25
@CNBC'S Pasaules labākās Fintech uzņēmumu saraksts 2K25 Digitālo aktīvu kategorijā.🎖🎖🥇🏅
#CNBCS
#Binance #Worldcompanies
#2k25
Binance Hot Takes un Grūti Patiesības – Pārdefinējot Taisnīgumu Darbā
2025-07-25 #CNBCS
Galvenie Ieguvumi
Jaunākajā Binance Hot Takes un Grūti Patiesības sērijas izdevumā darbinieki apspriež, kā tas patiešām izskatās taisnīgums, vai tas būtu, atzīstot izcilas ieguldījumus vai līdzsvarojot elastību un atbildību.
No paaugstinājumiem un veselīgas konkurences līdz laika joslu izaicinājumiem, šī Kultūras Saruna atklāj, kā taisnīgums bieži prasa kompromisus.
Binance veido kultūru, kur komandas atklāti dalās ar viedokļiem, lai taisnīgums, autonomija un sniegums varētu līdzpastāvēt.
Binance mēs ticam, ka darba vietas kultūrai jābūt dzīvotai, nevis tikai teiktai. Tāpēc mūsu regulārā Hot Takes & Grūti Patiesības sērija pēta, kā patiesībā ir strādāt šeit – caur reālām stāstiem, drosmīgiem viedokļiem un godīgu diskusiju.
Šajā izdevumā mēs pievērsāmies darba vietas taisnīgumam, principam, kas var šķist kā pārvietojams mērķis vidē, kas kustas kriptovalūtas ātrumā. Pieci Binancieši – Reičela Konlena (Mārketinga Direktore), Tomass Grēgors (Fiat Vice Prezidents), Bruno Šavess de Resende (Nodokļu Direktors, Amerikas), Nazarena Riciuti (Klientu Attiecību Menedžeris) un Rianat Ojele (Finanšu Noziegumu Izmeklētāju Komandas Vadītājs) – dalījās ar savām neizfiltrētajām domām par dažiem no sarežģītākajiem jautājumiem: Kad atzīšana šķērso līniju uz favoritismu? Vai visiem izturēties vienādi patiešām ir taisnīgākais pieejas veids? Un kā mēs līdzsvarojam autonomiju, atbildību un darba un dzīves līdzsvaru globālā komandā?
Sērijā atklātu sarunu laikā mēs viņiem prezentējām „karstās kultūras domas” un viņi slīdēja pa labi (lai piekristu) vai pa kreisi (lai nepiekrītu), tad izskaidroja savus viedokļus saviem vārdiem. Šeit ir tas, ko mēs uzzinājām.
2025-07-25 #CNBCS
Galvenie Ieguvumi
Jaunākajā Binance Hot Takes un Grūti Patiesības sērijas izdevumā darbinieki apspriež, kā tas patiešām izskatās taisnīgums, vai tas būtu, atzīstot izcilas ieguldījumus vai līdzsvarojot elastību un atbildību.
No paaugstinājumiem un veselīgas konkurences līdz laika joslu izaicinājumiem, šī Kultūras Saruna atklāj, kā taisnīgums bieži prasa kompromisus.
Binance veido kultūru, kur komandas atklāti dalās ar viedokļiem, lai taisnīgums, autonomija un sniegums varētu līdzpastāvēt.
Binance mēs ticam, ka darba vietas kultūrai jābūt dzīvotai, nevis tikai teiktai. Tāpēc mūsu regulārā Hot Takes & Grūti Patiesības sērija pēta, kā patiesībā ir strādāt šeit – caur reālām stāstiem, drosmīgiem viedokļiem un godīgu diskusiju.
Šajā izdevumā mēs pievērsāmies darba vietas taisnīgumam, principam, kas var šķist kā pārvietojams mērķis vidē, kas kustas kriptovalūtas ātrumā. Pieci Binancieši – Reičela Konlena (Mārketinga Direktore), Tomass Grēgors (Fiat Vice Prezidents), Bruno Šavess de Resende (Nodokļu Direktors, Amerikas), Nazarena Riciuti (Klientu Attiecību Menedžeris) un Rianat Ojele (Finanšu Noziegumu Izmeklētāju Komandas Vadītājs) – dalījās ar savām neizfiltrētajām domām par dažiem no sarežģītākajiem jautājumiem: Kad atzīšana šķērso līniju uz favoritismu? Vai visiem izturēties vienādi patiešām ir taisnīgākais pieejas veids? Un kā mēs līdzsvarojam autonomiju, atbildību un darba un dzīves līdzsvaru globālā komandā?
Sērijā atklātu sarunu laikā mēs viņiem prezentējām „karstās kultūras domas” un viņi slīdēja pa labi (lai piekristu) vai pa kreisi (lai nepiekrītu), tad izskaidroja savus viedokļus saviem vārdiem. Šeit ir tas, ko mēs uzzinājām.
Pieraksties, lai skatītu citu saturu