$SPCX
ຄູ່ແຂ່ງຫຼັກຂອງ Starlink ຢ່າງ Amazon Leo ອາດກຳລັງປະເຊີນບັນຫາຊຸດໜຶ່ງ
ມີຂ່າວລືໃນ Reddit ອ້າງວ່າ ໂຄງການ Amazon Leo ຕອນນີ້ຈິງໆ ກຳລັງປະເຊີນວິກິດການທີ່ວິສວະກອນ ແລະ ພະນັກງານດ້ານເຕັກໂນໂລຊີກຳລັງລ້າງມື/ອອກຈາກວຽກ ໂດຍບອກວ່າປັນຫານີ້ຖືກກະຕຸ້ນໂດຍປັດໃຈພາຍນອກ 2 ຢ່າງ
ຢ່າງທຳອິດ ໂຄງການດາວເຄາະອິນເຕີເນັດໄລຍະຕ່ຳຂອງ Blue Origin ທີ່ຊື່ Terawave ແລະ ໂຄງການເລີ່ມຕົ້ນອື່ນໆ ກຳລັງພາກັນແຍ່ງຊັບຍາກອນຄົນ (ດຶງ/ຂະໜາດຄົນ) ໂດຍພະນັກງານຂອງ Amazon Leo ແມ່ນ 1 ໃນກຸ່ມທີ່ຖືກແຍ່ງເປົ້າໝາຍ
ຢ່າງທີສອງ ໂຄງການ Amazon Leo ມີພະນັກງານປະມານເຄິ່ງໜຶ່ງມາຈາກ SpaceX ແລະ ພະນັກງານເຫຼົ່ານັ້ນຫຼາຍຄົນມີຫຸ້ນລົງທຶນ (incentive stock) ຈາກ SpaceX ດ້ວຍ ສະນັ້ນຫຼັງຈາກທີ່ SpaceX ເຂົ້າ IPO ໃນເດືອນ ມິຖຸນາ ຂອງປີນີ້ ບຸກຄົນສຳຄັນໆ ຫຼາຍຄົນກໍໄດ້ມີເງິນທີ່ຈະ “ຮັບເອົາ” ບໍ່ແບກພາລະ (ເຮັດເປັນການປະວ່າງ/ຖອດອອກ) ໄດ້ ແລ້ວຫຼາຍຄົນຈຶ່ງເລືອກທີ່ຈະລາອອກ
ຂ່າວລືຍັງບອກວ່າ ມີພະນັກງານບາງຄົນແມ່ນແມ່ນເພາະຄວາມກົດດັນສູງເກີນໄປ ພວກເຂົາຍິນດີທີ່ຈະຮັບວຽກທີ່ເງິນເດືອນຕໍ່າກວ່າ ພຽງແຕ່ເພື່ອ “ໜີ” ອອກຈາກໂຄງການ Amazon Leo. ການທິ້ງວຽກຍັງຖືກເຮັດໃຫ້ໜັກຂຶ້ນ ເພາະ “ຜົນການຕິດຕໍ່” ແລະ “ຜົນກ້ອນຫິມະ” (contagion & snowball effect): ຫຼັງຈາກພະນັກງານທີ່ຜົນງານເດັ່ນຄົນໜຶ່ງລາອອກ ກໍມີການແນະນຳແລະຊັກຊວນຄົນຮູ້ຈັກໃຫ້ລາອອກຕາມໄປເພື່ອປ່ຽນວຽກ; ແລະ ຫຼັງຈາກພະນັກງານຄົນໜຶ່ງລາອອກ ວຽກທີ່ລາວເຄີຍເຮັດຈະຖືກໂອນໄປໃຫ້ພະນັກງານທີ່ບໍ່ຄ່ອງແຄ້ວ ແລະ ບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກນັ້ນໄດ້ຢ່າງມີພື້ນຖານພຽງພໍ ເຮັດໃຫ້ຄວາມກົດດັນຖືກຖ່າຍເທິງກັນໄປມາລະຫວ່າງພະນັກງານ ແລະ ມີພະນັກງານເພີ່ມຂຶ້ນຍິ່ງລາອອກ
ຄູ່ແຂ່ງຫຼັກຂອງ Starlink ຢ່າງ Amazon Leo ອາດກຳລັງປະເຊີນບັນຫາຊຸດໜຶ່ງ
ມີຂ່າວລືໃນ Reddit ອ້າງວ່າ ໂຄງການ Amazon Leo ຕອນນີ້ຈິງໆ ກຳລັງປະເຊີນວິກິດການທີ່ວິສວະກອນ ແລະ ພະນັກງານດ້ານເຕັກໂນໂລຊີກຳລັງລ້າງມື/ອອກຈາກວຽກ ໂດຍບອກວ່າປັນຫານີ້ຖືກກະຕຸ້ນໂດຍປັດໃຈພາຍນອກ 2 ຢ່າງ
ຢ່າງທຳອິດ ໂຄງການດາວເຄາະອິນເຕີເນັດໄລຍະຕ່ຳຂອງ Blue Origin ທີ່ຊື່ Terawave ແລະ ໂຄງການເລີ່ມຕົ້ນອື່ນໆ ກຳລັງພາກັນແຍ່ງຊັບຍາກອນຄົນ (ດຶງ/ຂະໜາດຄົນ) ໂດຍພະນັກງານຂອງ Amazon Leo ແມ່ນ 1 ໃນກຸ່ມທີ່ຖືກແຍ່ງເປົ້າໝາຍ
ຢ່າງທີສອງ ໂຄງການ Amazon Leo ມີພະນັກງານປະມານເຄິ່ງໜຶ່ງມາຈາກ SpaceX ແລະ ພະນັກງານເຫຼົ່ານັ້ນຫຼາຍຄົນມີຫຸ້ນລົງທຶນ (incentive stock) ຈາກ SpaceX ດ້ວຍ ສະນັ້ນຫຼັງຈາກທີ່ SpaceX ເຂົ້າ IPO ໃນເດືອນ ມິຖຸນາ ຂອງປີນີ້ ບຸກຄົນສຳຄັນໆ ຫຼາຍຄົນກໍໄດ້ມີເງິນທີ່ຈະ “ຮັບເອົາ” ບໍ່ແບກພາລະ (ເຮັດເປັນການປະວ່າງ/ຖອດອອກ) ໄດ້ ແລ້ວຫຼາຍຄົນຈຶ່ງເລືອກທີ່ຈະລາອອກ
ຂ່າວລືຍັງບອກວ່າ ມີພະນັກງານບາງຄົນແມ່ນແມ່ນເພາະຄວາມກົດດັນສູງເກີນໄປ ພວກເຂົາຍິນດີທີ່ຈະຮັບວຽກທີ່ເງິນເດືອນຕໍ່າກວ່າ ພຽງແຕ່ເພື່ອ “ໜີ” ອອກຈາກໂຄງການ Amazon Leo. ການທິ້ງວຽກຍັງຖືກເຮັດໃຫ້ໜັກຂຶ້ນ ເພາະ “ຜົນການຕິດຕໍ່” ແລະ “ຜົນກ້ອນຫິມະ” (contagion & snowball effect): ຫຼັງຈາກພະນັກງານທີ່ຜົນງານເດັ່ນຄົນໜຶ່ງລາອອກ ກໍມີການແນະນຳແລະຊັກຊວນຄົນຮູ້ຈັກໃຫ້ລາອອກຕາມໄປເພື່ອປ່ຽນວຽກ; ແລະ ຫຼັງຈາກພະນັກງານຄົນໜຶ່ງລາອອກ ວຽກທີ່ລາວເຄີຍເຮັດຈະຖືກໂອນໄປໃຫ້ພະນັກງານທີ່ບໍ່ຄ່ອງແຄ້ວ ແລະ ບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກນັ້ນໄດ້ຢ່າງມີພື້ນຖານພຽງພໍ ເຮັດໃຫ້ຄວາມກົດດັນຖືກຖ່າຍເທິງກັນໄປມາລະຫວ່າງພະນັກງານ ແລະ ມີພະນັກງານເພີ່ມຂຶ້ນຍິ່ງລາອອກ
