talentmigration

ຮູບແບບການຍ້າຍທະເລັ່ງ (talent migration) ທີ່ທຳນາຍທຸກໆຮອບວຽນຂອງ crypto ກຳລັງເກີດຂຶ້ນອີກ — ແລະຜູ້ຄ້າສ່ວນໃຫຍ່ກຳລັງຈັບຕາເບິ່ງການໄຫຼຂອງ ETF ແທນ.

ແຕ່ນີ້ແມ່ນສັນຍານທີ່ບໍ່ມີໃຜຄ່ອຍເອົາໄປໃສ່ໃນໂມເດວ: ຜູ້ບໍລິຫານອາວຸໂສຈາກ Wall Street ແລະຜູ້ບໍລິຫານດ້ານເທັກໂນໂລຍີ ບໍ່ໄດ້ອອກຈາກບົດບາດທີ່ກຳນົດອາຊີບໄປເພື່ອການພະນັນ. ເມື່ອ Managing Director ຈາກທະນາຄານລະດັບຊັ້ນນຳ ຍ້າຍໄປເປັນບໍລິສັດ crypto, ນັ້ນບໍ່ແມ່ນຄວາມຢາກຮູ້ — ແຕ່ເປັນຄວາມໝັ້ນໃຈທີ່ມີເງິນ/ອາຊີບຂອງລາວຢູ່ໃນເກມ.

ຄົນເຮົາໂຫວດດ້ວຍອາຊີບກ່ອນ ຈຶ່ງໂຫວດດ້ວຍທຶນ. $BTC ETF inflows ບອກທຸກຢ່າງທີ່ເກີດຂຶ້ນແລ້ວ. ການໄຫຼຂອງ talent ບອກວ່າສິ່ງທີ່ຈະເກີດຂຶ້ນຕໍ່ໄປ.

ຮອບວຽນ 2021 ຖືກນຳໜ້າດ້ວຍຄື້ນຂອງວິສະວະກອນ fintech ທີ່ອອກຈາກ Stripe ແລະ Square ໄປຕັ້ງສະຕາດ crypto. ຮອບວຽນ 2024-25 ເຫັນຫົວໜ້າ compliance ຂອງ TradFi ແລະ general counsel ຍ້າຍໄປສູ່ exchanges ແລະທີມ protocol. ຮູບແບບຄົງທີ່: talent ມາກ່ອນ 12-18 ເດືອນ ກ່ອນທີ່ທຶນຈະຕາມມາ.

ຕອນນີ້ ການຍ້າຍກຳລັງເກີດຂຶ້ນຢູ່ຊັ້ນ infrastructure — ວິສະວະກອນລະບົບການຊຳລະ, ນັກອອກແບບ settlement, ແລະຜູ້ນຳດ້ານຜະລິດຕະພັນຂອງສຳຖາບັນກຳລັງຄ່ອຍໆຍ້າຍເຂົ້າໄປໃນໂຄງການ $ETH and $SOL ecosystem ຢ່າງງຽບໆ.

ຜູ້ຄ້າທີ່ເຝົ້າສັນຍານນີ້ ບໍ່ໄດ້ປະຫຼາດໃຈກັບຄື້ນຖັດໄປຂອງການນຳໃຊ້ຂອງສຳຖາບັນ. ພວກເຂົາເຫັນມັນໃນປະກາດຮັບສະໝັກງານ 18 ເດືອນກ່ອນໜ້ານັ້ນແລ້ວ.

#CryptoCareers #TalentMigration #InstitutionalAdoption #CryptoInfrastructure