✅ 面接では、技術面と人事面の両方の面接が行われます。 HR ラウンドをファンダメンタル ラウンドと呼びましょう

✅ 優れた技術を持つ人でも、ファンダメンタルが欠けていれば価値がありません

✅ HR は、*創造性、規律、忍耐、尊敬、信頼、決意、献身、誠実さ、注意深さなど* といった強力なファンダメンタルを持つ人を選択する必要があります

✅ 私のポイントは... 強力なファンダメンタルを持つ人は、その技術を使って会社を成長させるということです

✅ 同様にデリバティブ市場では、変数 (テクニカル) を使用してシステムが構築される場合、ファンダメンタルもシステム構築において重要な役割を果たします

✅ 以下は、システムを構築するときに注意すべき 3 つのファンダメンタルです

1⃣成長は段階的に起こりますが、崩壊は突然起こります

2⃣ 小さな損失と大きな利益を上げることが利益を上げる戦略です

3⃣ ターゲットを見なければ、成功することはできません。したがって、戦略を実行する前に、すべての市場状況での結果を知ってください

*戦略的ヘッジ投資*