事情に詳しい関係者によると、4月26日から5月10日にかけてメタ社が実施した社内調査では、マーク・ザッカーバーグCEOと同社のリーダーシップを信頼している従業員はわずか26％だったという。この数字は昨年10月から5パーセントポイント減少しており、メタ社員の士気の低さを示している。
過去数カ月間、メタ社は数回の人員削減、コスト削減、戦略変更を経験しており、ザッカーバーグ氏は「効率化の年」と呼んでいる。
さらに、社内調査に参加した従業員のうち、大切にされていると感じたと回答した従業員は、昨年 10 月時点では 58% でしたが、わずか 43% でした。
メタは昨年１１月以来、総従業員数の約１３％に相当する１万１０００人の人員削減と、採用凍結や支出削減を発表してきた。今年3月には、さらに1万人の従業員が第2弾の人員削減の影響を受けた。
こうした変化により、多くの従業員が不安や不満を感じています。 2回目の人員削減の後、ある従業員は社内フォーラムに「あなたはリーダーシップにおいて多くの優秀な人材の士気と自信を打ち砕いた。なぜ我々はメタ社に留まらなければならないのか?」と投稿した。
社内の暗い雰囲気にもかかわらず、ウォール街はメタに対して強気を維持しており、メタ株は今年112％上昇している。一部のアナリストは、メタ社の人工知能への投資が成果を上げ始めており、より多くの広告主が同社の人工知能マーケティングツールを利用するようになっていると考えている。
しかし、ニューヨーク・タイムズ紙によると、同社はメタバースへの投資も減速しており、そのため一部の従業員はザッカーバーグ氏のリーダーシップに疑問を抱いているという。メタ社の広報担当者はこれを否定し、最近の決算発表でザッカーバーグ氏の発言を引用し、「人工知能に加えて、我々が注目しているもう一つの主要なテクノロジーの波はメタバースだ。我々がメタバースに注力するというビジョンは、私たちは人工知能とメタバースに長年投資しており、今後も投資し続けるつもりです。」