メタは、米国で今年最も大規模なレイオフの一つとして、全従業員の13％にあたる11,000人以上を解雇すると発表した。

マーク・ザッカーバーグからMetaスタッフへの手紙

ザッカーバーグ氏は水曜日の朝にスタッフに送った声明の中で、「メタの歴史上、最も困難な調整のいくつか」を実施していると述べた。

MetaのCEO兼共同創設者であるマーク・ザッカーバーグ氏は、同社の公式ニュースルームのブログ記事に次のように書いている。

「私はこれらの決定と、ここに至った経緯について責任を取りたい。」

彼は続けた。

「誰にとっても大変なことだと承知しているので、影響を受けた方々にお詫び申し上げます。彼は、収益減少の原因として、テクノロジー業界のコロナ後の急速な加速を挙げた。」

ザッカーバーグ氏によると、今後は「優先度の高い少数の成長分野」にメタのリソースがさらに投入されることになるという。これらの分野には、同社のAI発見エンジン、商用およびビジネスプラットフォーム、そしてザッカーバーグ氏がよく話題に上るメタバース構築の長期計画などが含まれる。

「多くの人は、この加速は永遠に続き、パンデミック後もずっと続くと信じていました。私も同じことを劇的に感じたので、投資を増やすことにしました。残念ながら、物事は彼の予想通りには進みませんでした。」

当社は現在、非常に過小評価されていると思います。何十億もの人々が当社のコネクテッド サービスを利用しており、当社のコミュニティは拡大し続けています。」

ザッカーバーグ氏はそう語った。

ザッカーバーグ氏によると、同社の主力事業は最も高い収益率を誇る事業の一つだという。また、すべてがうまくいけば、同社はこの不況からこれまで以上に力強く回復力を持って抜け出すだろうとも語った。

さらに、影響を受ける従業員全員に16週間分の基本給に加え、上限なしで勤続年数1年ごとに2週間分の追加手当が支給され、Metaにビザで雇用され、失業により悪影響を受ける可能性が高い人々には組織が「専門の移民専門家」を提供すると述べた。

解雇された労働者はどのような利益を得るのでしょうか?

ブログ記事では、基本給、健康保険給付、就労ビザですでに米国に滞在している人々への移民支援の提供について具体的に述べられています。記事の内容は次のとおりです。

• 16 週間の退職金: Meta は、16 週間の基本給に加え、上限なしで雇用年数ごとに 2 週間の追加給付金を支給します。さらに、従業員全員の残りの有給休暇 (PTO) もカバーします。2022 年 11 月 15 日の権利確定までに、影響を受けるすべての従業員が給付金を受け取ります。

• 健康保険: Meta は個人とその家族の医療費すべてを 6 か月間支払います。

さらに、同社は、未公開の求人情報への早期アクセスを含め、サードパーティのパートナーを通じて 3 か月間のキャリア支援を提供する予定です。

Meta は、米国外の労働者に対しても同様のレベルのサポートと、地域の雇用規則を考慮した独自の手順を提供します。

スタッフにはどのように通知されますか?

「全員に、この解雇の影響を知らせるメールがすぐに届きます。その後、影響を受ける従業員全員が誰かと連絡を取り、質問に答えてもらい、情報セッションに参加する機会が与えられます。」

ザッカーバーグは書いた。

機密情報へのアクセス範囲を考慮し、Meta は職を失う人々のほとんどのシステムへのアクセスをブロックする。ただし、声明では「電子メール アドレスは一日中アクティブのままにして、全員が別れを告げられるようにする」としている。

どのチームがより大きな影響を受けますか?

記事によると、削減はFacebook、Instagram、WhatsApp、Messenger、Reality Labsを含む同社の全部門に影響を及ぼすという。記事では「特定のチームが他のチームよりも大きな影響を受ける」と述べている。来年、Metaは採用人数を減らし、「ビジネスチーム」を大幅に再編したいと考えている。

今後数か月の間に、さらに多くの調整が実施される予定で、その中には「不動産の占有面積の縮小」や「すでにほとんどの時間をオフィスの外で過ごしている従業員のデスク共有への移行」といったその他のコスト削減策も含まれる。