主要

  • バイナンスの職場文化は目標志向であることで知られています。

  • この記事では、バイナンスの文化の文脈で目的の概念を見て、それが他の価値観とどのように適合するかを理解します。

正直に言うと、すべての人に適しているわけではありません。

Binance の存在理由は、世界中の経済的自由を高めることです。 Binance の従業員全員が会社のビジョンの実現に全力で取り組んでいます。信じられないほど難しいです。したがって、世界を変えるためには、最も目的を持った献身的な従業員が必要です。 

決意とは何ですか？

バイナンスは従業員に勤勉を要求するという事実を決して隠しませんでしたが、これは当社が徹底してユーザー中心に焦点を当てた直接の結果です。私たちは自分の仕事に全力で取り組みます。世界中のさまざまな市場でこれを年中無休で行うには、誰もが持っているわけではない特定の考え方が必要です。この記事では、Binanceの従業員としての生活がどのようなものかを説明します。目標志向の人にとっては、退屈する瞬間がない環境です。 

Binance で成功するには、社内の力学と困難な外部環境に迅速に適応する必要があります。従業員は混乱の中でもうまく業務を遂行できなければなりません。結局のところ、バイナンスの従業員の日常の責任は、一般的な「企業」基準によって定義されることは決してありません。 Binance で成功したい人が持つべき重要な資質は、チーム内での複数の役割の変更に喜んで対処する意欲と、ユーザーを第一に考えながら曖昧な状況を乗り越える能力です。

9時から5時までの安定した予測可能な仕事に慣れている人は誰でも非常にがっかりするでしょうし、おそらく長くは続かないでしょう。

では、どのように機能するのでしょうか?

なぜこの文化は正しいのでしょうか、そしてなぜ多くのバイナンスの従業員がこの環境で成功しているのでしょうか?その答えは、おそらく決断力が私たちの最もよく知られた資質である一方で、私たちの他の核となる価値観がバイナンスの職場環境を充実させるバランスを提供しているということです。混乱の時代に適応して成長できなければならないのは事実ですが、Binance が企業社会では従業員がめったに経験しないレベルの自由を提供していることも事実です。 

自由

Binance の従業員は全員、大人として扱われます。勝利と敗北の責任は私たち自身にあります。多くの企業文化では、人間関係の複雑な階層構造が存在し、チームの行動が完全に制御されており、創造性や成長が妨げられています。

Binance では、全員が責任を持って行動し、ユーザー中心であり、当社の中核となるビジョンを念頭に置いている限り、従業員が実験し、新しいアイデアや方法を試し、すぐに失敗してすぐに学習することを許可しています。従業員は自主的に新しいプロジェクトを立ち上げ、現状に挑戦し、プラットフォームを改善する新しい方法を見つけることができます。私たちはこのアプローチを積極的に奨励しており、このレベルの自由は最高の人材を惹きつけるのに役立ちます。 

協力

Binance には隔離はありません。私たちの部門、部門、ビジネスユニットは単独で機能することはできません。システムは、そのような状況では簡単に崩壊するように設計されています。これが、バイナンスでは従業員が頻繁に部門間を移動し、重要なプロジェクトに関してチーム間の緊密なコラボレーションが常に見られる理由です。

ここではエゴや陰謀の現れは粗末に扱われます。誰もがお互いの視界に入って協力します。 

ユーザー中心

どのビジネスも顧客を重視しているため、ユーザー中心であるという当社の中核的価値は新しいものではありません。ただし、目的の概念がユーザー中心と組み合わされると、状況は少し変わってきます。

ユーザーに最高のものだけを提供するという努力は、単なる空虚な言葉ではありません。これは、当社の従業員の多くが顧客サービスに専念し、さまざまな製品チームがユーザーからのフィードバックの収集に非常に多くの時間を費やしている理由を説明しています。 Binance には、毎日少なくとも 1 つの製品の改善またはアップグレードを達成するという目標があります。

謙虚さ

この記事の冒頭で、私たちは自問しました。Binance の目的の文化の秘密は何でしょうか?ここでも謙虚さが重要であると私たちは信じています。私たちの環境ではオープンで直接的なフィードバックが標準であり、Changpeng Zhao (CZ) を含むリーダーも例外ではありません。

誰でも会社の CEO にオープンなフィードバックを提供でき、CEO は受け取った提案を実際に受け入れ、それに基づいて行動することができ、すべての従業員の謙虚さが促進されます。 

結論

特定の文脈では、ひたむきさの概念には否定的な意味が含まれます。ひたむきさが多すぎると急進主義につながります。ただし、これは私たちの考え方の 1 つの要素にすぎません。目的意識が強化され、ユーザー中心、協調性、自由の促進、謙虚さの実践などの他の価値観とのバランスがとれると、その結果、真に強力な組み合わせが生まれます。 

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