ChainCatcherによると、テンセントに詳しい関係者は11月12日、同社が従業員の50％をレイオフするというチャットのスクリーンショット内の主張は、深刻な誤解に基づくもので、まったく事実ではないと述べた。関係者によれば、この数字はAI時代に向けたリソースの再配分を指している。従業員の半数は既存の中核事業の強化に注力し、残りの半数はAIネイティブな機会や新たな成長分野の開拓に取り組むという。

テンセントの創立28周年を記念するライブ配信で、経営陣はAI時代に適応するため、組織を積極的に変革する必要性を訴えた。今回の取り組みは、以前のような守りの姿勢によるコスト削減策とは異なると説明。今回は効率性の向上と、新たな価値創出の促進に重点を置き、中間管理職の組織をよりフラットで機動的なものにする方針だ。