Binance、虚偽の噂に直面する女性への法的支援を約束

要約：
Binanceの共同創業者兼共同CEOであるYi He氏は11月11日、性的な中傷の被害を受けた女性従業員を守るため、同社の法務部門が介入すると発表した。
幹部は、噂の流布がBinanceの従業員だけでなく、BNBエコシステムのプロジェクトや競合プラットフォームの関係者にも影響を及ぼしたと記録した。
声明では、係属中の正式な訴訟、具体的な被告、または該当する訴訟がどの裁判所で審理されるかについては明らかにされなかった。
デジタル上で性的な中傷キャンペーンが増加していることを受け、Binanceの法務部門は、自社の従業員を含む女性に法的支援を提供すると発表した。取引所の共同創業者であるYi He氏は、11月11日水曜日にXへ投稿し、この方針を明らかにした。
ヨーロッパで女性がカフェに入ることを認められたのは1856年、アメリカで女性に選挙権が認められたのは1920年、イギリスで「女性は結婚したら退職」という慣行が廃止されたのは1946年。ここ数日、ネット上には女性やスパイにまつわる色恋の噂があふれ、業界内の多くの女性従事者がさまざまなスキャンダルに巻き込まれているのも目にした。なんだか複雑な気持ちだ。… pic.twitter.com/7YMnYbYC1j
— Yi He (@heyibinance) 2026年11月11日
同氏は、こうしたキャンペーンは単発の事案ではなく、デジタル資産業界で組織を代表する役割を担う専門家を標的とした、繰り返し見られるパターンだと説明した。
暗号資産業界における中傷キャンペーンからの組織的保護
Yi He氏がXに投稿した声明によると、デジタル攻撃では女性従業員の個人写真が無断で公開されたほか、私生活に関する虚偽の話がでっち上げられた。同氏は、こうした行為がテクノロジー業界の商業競争の中で生じたと説明した。同氏の証言によれば、中傷的な内容は匿名のソーシャルプラットフォーム上で拡散されただけでなく、一部の中国語ニュース媒体でも転載された。
Binanceが発表した組織としての取り組みは、こうした投稿によって直接的な被害を受けている女性従業員の保護に重点を置いている。共同創業者が共有した投稿によると、社内の法務部門が関係する従業員の代理人または法的支援を担い、こうした行為の抑止にあたる。さらにYi He氏は、こうした攻撃は自社の従業員だけにとどまらず、BNBエコシステムに関連するプロジェクトを運営する女性や、外部のコンテンツ制作者、競合企業のチームメンバーにも及んでいると指摘した。
市場レポートによると、Binanceの発表では、特定の裁判所に訴訟が提起されたかどうかはまだ明らかにされていない。同様に、公式発表は、容疑者とされる人物や法的措置が取られる法域も特定していない。業界フォーラムで過去に複数の法律専門家が指摘していたように、匿名のデジタル環境や暗号化メッセージアプリ上での中傷キャンペーンを訴訟で争うには、証拠収集や管轄の面で大きな複雑さが伴う。
Binance幹部の姿勢は、他の業界企業の認証済みアカウントから即座に反響を呼んだ。公に寄せられた反応の中では、OKXなどのプラットフォームに関係する代表者が、職場での防衛を訴えるメッセージへの支持をソーシャルメディア上で表明した。一方、Yi He氏は、目立つ立場にある女性を狙った組織的な攻撃に資金を提供したり、それを発信したりする人々の経済的・商業的な利害について、公然と疑問を呈した。
法的措置の発表に加え、同氏は新興テクノロジー分野の職場で女性が直面する構造的な課題についても言及した。Yi He氏は、女性がリーダー職に昇進するには、男性の同僚より多くの努力と時間を要することが多いと述べ、性別による偏見を排し、専門職としての実績を厳格に実力本位で評価すべきだと強調した。
暗号資産エコシステムにおける女性の参加と平等な条件をめぐる議論は、これまでも調査会社によって記録されてきた。Pantera Capitalが2024年に実施した報酬調査のデータによると、調査対象となった業界の女性の給与中央値は男性より14.67％高かった。これは、実証可能な技術経験が5年以上ある職務に就いていることによるものだった。一方、初級職や下位層の職務では、男性が大半を占めていた。
現時点でBinanceは、法的支援基金やプロトコルの運用開始に関する追加の運用ガイドラインやスケジュールを公表していない。関係者は、デジタル上の事案への対応にあたり、利用方法や法務部門に割り当てられる正式な手続きを詳述した同社の今後の報告を待っている。