イーサリアム財団は、世間知らずな技術系男性ばかりで構成された組織のようです。

最近、EFが元職員から訴えられました。

発端は、イーサリアム財団内部で導入された「ミッションステートメント」でした。

訴状によると、この文書にはなんと「切腹の誓い」と呼ばれる一節があり、約束を破れば刀で自害する、という趣旨の内容だったそうです 🤣

さらに財団は、定められた期限内にこの文書への支持を表明するよう職員に求め、一部の職員の反発を招きました。

今年3月25日、EFのプロトコルサポートチーム責任者であるNixoともう一人の同僚が中心となり、53人の職員が連名で経営陣に書簡を送り、このように支持を強制するやり方に反対しました。

4月6日には、連名書簡を主導した2人が、わずか30分の間隔で相次いで財団を解雇されました。

さらに微妙なのは、Nixoが連名書簡を呼びかける前日、つまり3月24日に、卵巣がんと診断されたことを経営陣に伝えたばかりだったという点です。

つまり、経営陣にがんのことを打ち明けてから解雇されるまで、わずか13日しかありませんでした。

現在、Nixoはイーサリアム財団、共同事務局長のBastian Aue、そしてV神こと @VitalikButerin らを米連邦裁判所に提訴し、病気を理由とする差別、報復的解雇、医療休暇の権利侵害を訴えています。

オープンソース、分散化、個人の主権を日々掲げるイーサリアム財団のような組織が、内部で異なる意見をどのように扱っているのか、ということです。

訴状の内容が最終的に事実だと認められれば、イーサリアム財団の組織運営上の問題は、皆さんが想像している以上に深刻かもしれないと私は思います。