朋友在一家大厂，年薪 110 万做芯片，有中小芯片公司来挖人，愿意多给 50% 薪酬。
同事劝别去，高薪挖人往往是用完就降薪——之前电动汽车爆火时，大厂汽车团队被挖走的人，团队搭好后年薪从几百万直降到 60 万，再想回大厂几乎不可能。现在她没走，继续留在大厂。

我的判断：挖人时多给的 50%，买的往往是搭建期的那两年，不是你的长期身价；
跳槽前先问一句：这家公司没了我搭的团队，还值不值这个价。
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