「大物が教える、boss直聘で良い仕事を見つける方法」という投稿を見て、思わず笑ってしまいましたが、妙に納得しました。

求人プラットフォームの推薦ロジックは、コンテンツプラットフォームと同じです。手当たり次第に応募するほど、意欲の低いユーザーだと判断されます。本当に効果的なのは、数を絞って的を定めることです。3社に注目し、それぞれの事業内容や求人の説明を調べ、応募のたびにキーワードをしっかり合わせましょう。

仕事探しは手当たり次第に応募することではなく、的確に狙いを定めることです。本当に希少なのは履歴書ではなく、あなたと仕事とのマッチ度です。