速報：$LMTは、DEIプログラムにおける白人従業員への差別をめぐる申し立てを和解するため、2,950万ドルを支払った。

何があったのか：
- DOJとEEOCによると、ロッキードは2021年以降、人種を理由に従業員をボーナスプログラムに追加・除外するよう管理職に圧力をかけた
- 採用や昇進にあたり、人種・性別に関する非公開の目標を使用
- 人口統計上の属性を理由に、メンタリングやリーダーシッププログラムへの参加を制限
- 連邦政府の請負業者として、差別禁止規則を遵守していると虚偽の認定を行った

内訳：
政府に2,200万ドル
影響を受けた1,000人超の従業員に750万ドル
内部告発者（元副社長）に440万ドル

これは、企業のDEI施策の実施を対象とする、この種の大規模な連邦和解として初めての事例だ。今後、企業が多様性プログラムをどう構成するかについて、先例となる。

請負業者のコンプライアンス違反は、ずいぶん高くつくことになった。