🧐 AIが仕事に与える影響については、もう数年前から議論されてきましたが、これまでは主に予測にとどまっていました。

今、ゴールドマンは統計にその影響が表れていると見ています。企業がAIを積極的に導入している分野では、雇用の伸びが鈍く、失業率も高くなっています。しかも、それはITだけでなく、金融、保険、専門サービスにも及んでいます。

ゴールドマンのデータによると、AIが原因で解雇された人は、労働市場への復帰が難しくなっています。平均して仕事探しに1か月長くかかり、1年後も失業状態にあるリスクは10％高いそうです。若年層（35歳未満）は、いつものように適応が早いです。

もちろん、すぐに再訓練を受けることはできないため、彼らのほぼ75％は、AIによって同じように自動化される可能性のある新しい職に就きます。慣れたスキルを生かせる仕事を探した結果、次の人員削減の波にさらされる可能性があります。

今のところ大規模な解雇は起きていません。企業は通常、景気後退期に自動化を進めます。景気の落ち込みが人員削減の口実になるためです。そのため、次の景気後退では、通常の解雇に加えて、AIが原因で先送りされていた解雇も起こるかもしれません。ゴールドマンは全体として、AIへの移行期間中に米国の労働者の最大9％、約1,500万人が職を失う可能性があると見積もっています。

マイクロソフトの例は示唆的です。
11月6日金曜日に、10月の雇用統計が発表されます。BofAは7万5,000人増を予想しています。