関係者によると、リオ・ティントは新たな報酬インセンティブ制度を検討しており、これによりサイモン・トロット最高経営責任者（CEO）の変動報酬が56％増加する可能性がある。新浪財経によると、トロット氏は昨年8月に就任し、鉱業会社の事業効率化を続けている。中核事業以外の資産50億ドル相当を売却し、各事業所でホワイトカラー職を削減することも表明している。

関係者によると、基本給は変更されない見通しで、すべての上級幹部を対象とする報酬方針の定例の3年ごとの見直しの一環として、協議が続いている。リオ・ティントは、報酬制度について投資家と協議中だと述べた。固定報酬は変更されない一方、複数年にわたる業績や株主還元に連動する変動報酬は調整される可能性がある。

同社の年次報告書によると、トロット氏の2025年の総報酬は、鉄鉱石事業の責任者を務めていた期間も含め、190万ポンド（250万ドル）弱だった。変動報酬は70万4,000ポンドだった。

ウォール街の投資銀行などの機関が、企業の報酬水準を押し上げてきた。米大手銀行のCEOは2025年、それぞれ少なくとも4,000万ドルを受け取り、2006年と2021年に記録された過去最高額を上回った。