マイクロソフトは月曜日、AIに対応した会社再編を進める中、従業員約6万人（世界の正社員22万3,000人の約27％）を対象に、希望退職制度を提示すると発表した。
希望退職制度（VEO）の対象は、米国、カナダ、インド、英国のレベル70以下（VP以下）の従業員。対象部門には、AI Experiences、Copilot、CoreAI、Windows + Devices、Xbox、財務、人事が含まれる。データセンターの重要な運用部門、営業、マーケティングは対象外となる。
最高人事責任者のエイミー・コールマン氏は、社内メモで次のように述べた。「今後、会社の外で働くことを検討している対象従業員にとって、この制度は支援を受けながら今、その移行を始める新たな選択肢となります。また、参加する組織にとっても、変化するニーズに合わせて従業員体制を調整する新たな方法となります。」
対象となる従業員には月曜日に通知され、12月上旬までに参加を申し込む必要があります。退職日は12月31日で、金銭面およびキャリア面の支援が提供されます。報道によると、これは最大39週間分の基本給を支給するマイクロソフトの標準的な退職金制度に近い内容です。
これは今年、マイクロソフトが実施する最大規模の人員削減策です。これに先立ち、米国の従業員8,750人を対象とした早期退職募集（応募率30％）と、7月の4,800人の人員削減が行われました。
今回の動きは、AIデータセンターや半導体への投資資金として、マイクロソフトが2026年の設備投資額を1,750億ドルと予測する中で実施されました。投資家は利益率を注視しています。マイクロソフトは水曜日に第1四半期決算を発表します。このニュースを受け、株価は1.1％上昇し、530.50ドルとなりました。