休暇届が承認された日、職場のデスクには何ひとつ変化がなかった。三か月後、彼女が戻ってきて最初に言ったのは、「この仕事、やり方が違うよ」だった。
知乎でこの質問は、300万を超える注目を集めた。質問した人は、やりきれない思いだった。同僚の仕事を三か月間代わりに引き受けたのに、本人が戻ってきても、お礼のひと言もない。それどころか、あれこれ細かく文句をつけられた。
多くの人は、この人は恩知らずだと思った。私はそうではないと思う。
問題は、休暇に入った日にあった。その日、彼女が担当していた仕事のうち何があり、どれをいったん保留にするのか、何かあったら誰に相談するのかを、明確に書いた書類は誰も作らなかった。
まず、決まりを確認しておこう。法律上、「妊娠継続のための休暇」という休暇はない。実務上は病気休暇として扱い、医師の診断書を出し、会社が承認し、給与は病気休暇の基準で支払われる。病気休暇中の賃金には最低ラインがあり、現地の最低賃金の80％を下回ってはならない。広東省も江蘇省も、条例にはそう書かれている。産休は98日で、出産前に15日取得でき、難産の場合は15日加算、子どもが一人増えるごとにさらに15日加算される。
こうした条文はひと通り調べたが、本当に細かく書かれている。どれくらい細かいかというと、出産前の健診にかかる時間を労働時間に含めるかどうかまで書いてある。
それなのに、彼女が休んでいるこの98日間、担当していた仕事を誰が引き継ぐのかについては、どこにも書かれていない。
これが厄介だ。ひとつもない。誰に聞いても、はっきりした答えは返ってこない。
代わりに入る人がしているのは、名目のない仕事だ。実際に働くのはその人なのに、報告書に署名するのは元の担当者。ミスがあれば、責任を追及されるのは職場で、その席に座っているのは代わりの人。功績と責任の押し付け先は、きれいに分かれている。正反対の方向に。
戻ってきて文句をつけるのは、実は二人の記憶が食い違っているからだ。彼女は休みに入る前に仕事がどこまで進んでいたかを覚えている。代わりの人は、この三か月の間に前後して三回も変更があったことを覚えている。その間の変更は、誰からも共有されなかった。そもそも共有担当に指名された人はいなかったし、共有する必要があると思った人もいなかった。そうして、少しずつ食い違いが積み重なっていった。
会社で誰かの仕事を代わりに引き受けたことはある？ 引き受けたあと、この三か月はこの仕事をあなたが担当すると書いた書類に、誰かが署名してくれた？
もっとひどい例も見たことがある。どうなったと思う？ 退職して半年たっても、元社員の管理画面のアカウントが残っていて、ログインしてデータを変更できた。権限を渡すのも、人が覚えていること頼み。取り消すのも、やはり人が覚えていること頼み。どちらも記憶頼みだ。いつか漏れる日が来る。漏れないほうがおかしい。
ブロックチェーンの世界では、やり方が違う。マルチシグウォレットの担当者を変更するなら、古い鍵をリストから外し、新しい鍵を追加して、変更内容をコントラクトに記録する。誰が何秒に署名したかもすべて残る。あとから言い逃れはできない。
もちろん代償もある。はっきり言うと、署名を一度間違えたら、それで終わり。後戻りしてやり直すことはできない。
両者の違いは技術ではない。片方はリストが誰かの頭の中にあり、もう片方はリストがコードの一行の中にある。
私に言わせれば、休暇制度が最初から最後まで管理しているのは時間であって、責任ではない。休暇が承認され、人は去っても、責任はその場に立ち尽くしたまま。通りかかった人が、次々とそれを踏んでいく。
だから次に誰かが仕事をあなたのデスクに押しつけてきたら、まずひと言、確認しておこう。たったひと言でいい。正式な書類でなくてもいい。WeChatで「この仕事、ひとまずあなたが担当して」と返信してもらうだけでも十分だ。そのひと言があれば、三か月後に彼女が文句をつけてきても、チャットの履歴を見せられる。そのひと言がなければ、どれだけ正しく仕事をしても、彼女自身の記憶の中で起きた食い違いにすぎない。
はっきりした約束がなければ、人柄に頼るしかない。人柄というものは、まあ、マルチシグより当てにならない。
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知乎でこの質問は、300万を超える注目を集めた。質問した人は、やりきれない思いだった。同僚の仕事を三か月間代わりに引き受けたのに、本人が戻ってきても、お礼のひと言もない。それどころか、あれこれ細かく文句をつけられた。
多くの人は、この人は恩知らずだと思った。私はそうではないと思う。
問題は、休暇に入った日にあった。その日、彼女が担当していた仕事のうち何があり、どれをいったん保留にするのか、何かあったら誰に相談するのかを、明確に書いた書類は誰も作らなかった。
まず、決まりを確認しておこう。法律上、「妊娠継続のための休暇」という休暇はない。実務上は病気休暇として扱い、医師の診断書を出し、会社が承認し、給与は病気休暇の基準で支払われる。病気休暇中の賃金には最低ラインがあり、現地の最低賃金の80％を下回ってはならない。広東省も江蘇省も、条例にはそう書かれている。産休は98日で、出産前に15日取得でき、難産の場合は15日加算、子どもが一人増えるごとにさらに15日加算される。
こうした条文はひと通り調べたが、本当に細かく書かれている。どれくらい細かいかというと、出産前の健診にかかる時間を労働時間に含めるかどうかまで書いてある。
それなのに、彼女が休んでいるこの98日間、担当していた仕事を誰が引き継ぐのかについては、どこにも書かれていない。
これが厄介だ。ひとつもない。誰に聞いても、はっきりした答えは返ってこない。
代わりに入る人がしているのは、名目のない仕事だ。実際に働くのはその人なのに、報告書に署名するのは元の担当者。ミスがあれば、責任を追及されるのは職場で、その席に座っているのは代わりの人。功績と責任の押し付け先は、きれいに分かれている。正反対の方向に。
戻ってきて文句をつけるのは、実は二人の記憶が食い違っているからだ。彼女は休みに入る前に仕事がどこまで進んでいたかを覚えている。代わりの人は、この三か月の間に前後して三回も変更があったことを覚えている。その間の変更は、誰からも共有されなかった。そもそも共有担当に指名された人はいなかったし、共有する必要があると思った人もいなかった。そうして、少しずつ食い違いが積み重なっていった。
会社で誰かの仕事を代わりに引き受けたことはある？ 引き受けたあと、この三か月はこの仕事をあなたが担当すると書いた書類に、誰かが署名してくれた？
もっとひどい例も見たことがある。どうなったと思う？ 退職して半年たっても、元社員の管理画面のアカウントが残っていて、ログインしてデータを変更できた。権限を渡すのも、人が覚えていること頼み。取り消すのも、やはり人が覚えていること頼み。どちらも記憶頼みだ。いつか漏れる日が来る。漏れないほうがおかしい。
ブロックチェーンの世界では、やり方が違う。マルチシグウォレットの担当者を変更するなら、古い鍵をリストから外し、新しい鍵を追加して、変更内容をコントラクトに記録する。誰が何秒に署名したかもすべて残る。あとから言い逃れはできない。
もちろん代償もある。はっきり言うと、署名を一度間違えたら、それで終わり。後戻りしてやり直すことはできない。
両者の違いは技術ではない。片方はリストが誰かの頭の中にあり、もう片方はリストがコードの一行の中にある。
私に言わせれば、休暇制度が最初から最後まで管理しているのは時間であって、責任ではない。休暇が承認され、人は去っても、責任はその場に立ち尽くしたまま。通りかかった人が、次々とそれを踏んでいく。
だから次に誰かが仕事をあなたのデスクに押しつけてきたら、まずひと言、確認しておこう。たったひと言でいい。正式な書類でなくてもいい。WeChatで「この仕事、ひとまずあなたが担当して」と返信してもらうだけでも十分だ。そのひと言があれば、三か月後に彼女が文句をつけてきても、チャットの履歴を見せられる。そのひと言がなければ、どれだけ正しく仕事をしても、彼女自身の記憶の中で起きた食い違いにすぎない。
はっきりした約束がなければ、人柄に頼るしかない。人柄というものは、まあ、マルチシグより当てにならない。
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