彼は5回の面接を通過し、前の仕事を辞め、会社の近くで部屋を探し始めた。7日目、HRから電話があり、彼の最初の学歴は専科卒だと言われた。
小缪は湖南省懐化市の出身だ。2018年に高等職業学校に進学した。当時18歳。2021年に本科へ編入し、2023年には東北農業大学の修士課程に合格した。農芸・種業専攻で、国家重点大学だ。
今年の春の採用活動では、まず良品铺子で仕入れの仕事に就き、月給は8,500元だった。その後、ある大手企業の招商・仕入れ職に応募した。募集要項には「学士号以上。能力が優れている場合は、条件を適宜緩和」と書かれていた。電話でのやり取りを通過し、オンライン面接も5回すべて通過。7月26日には入社承認の手続きに進んだ。そこで止まった。本当に、そこで止まってしまった。
理由はとてもはっきり書かれていた。最初の学歴が専科卒であること。条件は、統一入試による全日制4年制本科卒。たった3文字、「専科卒」だ。
彼自身の言葉を読んだとき、私は少し手を止めた。彼はこう言った。「僕は最初の学歴がよくないだけで、前科があるわけじゃない」
そもそも「第一学歴」という4文字は、正式な学歴区分ですらない。
実は教育部は2021年にすでに回答している。国家教育行政部門の関連政策文書では、この概念は使われていない。学歴とは一般に、最高学歴または最終学歴を指す。由来をたどると、計画経済時代に二つの教育局が使っていた口語表現だ。一方は普通教育を、もう一方は成人向けの非正規教育を管轄していて、人々がいつしか「第一学歴」「第二学歴」と呼ぶようになった。笑える話だ。政府が一度も認めたことのないものが、今では履歴書を一枚、ふるい落とすのに使われている。
北京大学の修士号を持つ陳さんも同じ目に遭った。ある私立学校から年収40万元の内定を得たのに、相手は後から「第一学歴」を理由に再面接を求め、給与を35万元に引き下げた。理由は前の例とまったく同じだった。
修士以上の求職者1,300人を対象にした調査によると、7割が「第一学歴」を理由に足切りされた経験がある。学部が985または211の大学の人は、いずれにも属さない大学の人と比べ、採用される確率が1.8倍だった。新卒者1,333人を対象にした別の調査では、65％が就職差別を経験したと答えた。差別の種類の中で「第一学歴」は1位で、半数を超えていた。今年の卒業生は1,270万人で、去年より48万人多い。
私に言わせれば、問題は特定のHRが冷酷だということではない。
人をふるいにかけるのに3秒、人を育てるのに3年かかる。一方、HRや校長の評価期間はわずか1年。3年後に成果が出る頃には、当初その人を評価した側は、おそらくもう別の部署に異動している。この計算はあまりにも明白だ。誰がその席に座っていても、同じように計算する。だから手っ取り早く、すでにできあがった人を選ぶ。企業が打算的だと責めても意味はない。評価指標が変わらなければ、誰が座ろうと結局同じだ。
蘇州では、判例になったケースがある。求職者は採用通知を受け取り、退職手続きを済ませた後、「第一学歴」が専科卒であることを理由に内定を取り消された。裁判所は8万6,000元の賠償を命じた。判決は出た。だが、大手企業にとって8万6,000元が何だというのか。計算するまでもない。1日分の電気代にも足りない。
2018年のあの夏、もしあなたも志望校記入欄に専科の学校を書いていたら、今日のこの仕事はあなたにも回ってきただろうか？答える必要はない。
私は別のことも考えたことがある。ブロックチェーン上のアドレスは、最も徹底した選別装置だ。学歴も、第一学歴も尋ねない。何年に卒業したかも見ない。あなたが何をしたか、それだけを記録し、それ以外は何も見ない。
公平そうに聞こえる。本当に。でも、裏を返せば、そこでは誰もあなたを育ててくれない。ひとりもいない。7年間動いていないアドレスは、今もそのままのアドレスだ。選別も育成も、ブロックチェーンは何ひとつ代わりにやってはくれない。ただ、「あなたは何者か」を「あなたが何をしてきたか」に置き換えるだけだ。
オンチェーンに行けば、こうした評価から逃れられると思う人もいる。私はそうとは限らないと思う。卒業証書が記録の羅列に変わるだけで、物差しは同じ。持つ手が変わるだけだ。それだけのことだ。
募集要項にある「能力が優れている場合は、条件を適宜緩和」という一文。いったい誰が、どうやって緩和するのか。今になっても、はっきりした答えはない。入社承認システムには、そもそもそんな項目は書かれていないのだろう。
$BTC $ETH $BNB
#职场 #学历 #就職
小缪は湖南省懐化市の出身だ。2018年に高等職業学校に進学した。当時18歳。2021年に本科へ編入し、2023年には東北農業大学の修士課程に合格した。農芸・種業専攻で、国家重点大学だ。
今年の春の採用活動では、まず良品铺子で仕入れの仕事に就き、月給は8,500元だった。その後、ある大手企業の招商・仕入れ職に応募した。募集要項には「学士号以上。能力が優れている場合は、条件を適宜緩和」と書かれていた。電話でのやり取りを通過し、オンライン面接も5回すべて通過。7月26日には入社承認の手続きに進んだ。そこで止まった。本当に、そこで止まってしまった。
理由はとてもはっきり書かれていた。最初の学歴が専科卒であること。条件は、統一入試による全日制4年制本科卒。たった3文字、「専科卒」だ。
彼自身の言葉を読んだとき、私は少し手を止めた。彼はこう言った。「僕は最初の学歴がよくないだけで、前科があるわけじゃない」
そもそも「第一学歴」という4文字は、正式な学歴区分ですらない。
実は教育部は2021年にすでに回答している。国家教育行政部門の関連政策文書では、この概念は使われていない。学歴とは一般に、最高学歴または最終学歴を指す。由来をたどると、計画経済時代に二つの教育局が使っていた口語表現だ。一方は普通教育を、もう一方は成人向けの非正規教育を管轄していて、人々がいつしか「第一学歴」「第二学歴」と呼ぶようになった。笑える話だ。政府が一度も認めたことのないものが、今では履歴書を一枚、ふるい落とすのに使われている。
北京大学の修士号を持つ陳さんも同じ目に遭った。ある私立学校から年収40万元の内定を得たのに、相手は後から「第一学歴」を理由に再面接を求め、給与を35万元に引き下げた。理由は前の例とまったく同じだった。
修士以上の求職者1,300人を対象にした調査によると、7割が「第一学歴」を理由に足切りされた経験がある。学部が985または211の大学の人は、いずれにも属さない大学の人と比べ、採用される確率が1.8倍だった。新卒者1,333人を対象にした別の調査では、65％が就職差別を経験したと答えた。差別の種類の中で「第一学歴」は1位で、半数を超えていた。今年の卒業生は1,270万人で、去年より48万人多い。
私に言わせれば、問題は特定のHRが冷酷だということではない。
人をふるいにかけるのに3秒、人を育てるのに3年かかる。一方、HRや校長の評価期間はわずか1年。3年後に成果が出る頃には、当初その人を評価した側は、おそらくもう別の部署に異動している。この計算はあまりにも明白だ。誰がその席に座っていても、同じように計算する。だから手っ取り早く、すでにできあがった人を選ぶ。企業が打算的だと責めても意味はない。評価指標が変わらなければ、誰が座ろうと結局同じだ。
蘇州では、判例になったケースがある。求職者は採用通知を受け取り、退職手続きを済ませた後、「第一学歴」が専科卒であることを理由に内定を取り消された。裁判所は8万6,000元の賠償を命じた。判決は出た。だが、大手企業にとって8万6,000元が何だというのか。計算するまでもない。1日分の電気代にも足りない。
2018年のあの夏、もしあなたも志望校記入欄に専科の学校を書いていたら、今日のこの仕事はあなたにも回ってきただろうか？答える必要はない。
私は別のことも考えたことがある。ブロックチェーン上のアドレスは、最も徹底した選別装置だ。学歴も、第一学歴も尋ねない。何年に卒業したかも見ない。あなたが何をしたか、それだけを記録し、それ以外は何も見ない。
公平そうに聞こえる。本当に。でも、裏を返せば、そこでは誰もあなたを育ててくれない。ひとりもいない。7年間動いていないアドレスは、今もそのままのアドレスだ。選別も育成も、ブロックチェーンは何ひとつ代わりにやってはくれない。ただ、「あなたは何者か」を「あなたが何をしてきたか」に置き換えるだけだ。
オンチェーンに行けば、こうした評価から逃れられると思う人もいる。私はそうとは限らないと思う。卒業証書が記録の羅列に変わるだけで、物差しは同じ。持つ手が変わるだけだ。それだけのことだ。
募集要項にある「能力が優れている場合は、条件を適宜緩和」という一文。いったい誰が、どうやって緩和するのか。今になっても、はっきりした答えはない。入社承認システムには、そもそもそんな項目は書かれていないのだろう。
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