🤖 あるクリエイターがAIをAI面接に送り込んだ結果、給与を低く交渉されてしまった

アメリカのコメディアン、グラハム・ドット・ジップは、人間の応募者や採用担当者の代わりに2つのAIエージェントが面接を行ったらどうなるかを試した。実験はすぐにコントのような展開になった。

⏺ AIは履歴書を盛った。エージェントのビクターは彼を「マーケティング界のスーパースター」と紹介し、実際には経験のないチーム管理までしていたと主張。グラハムは自分のAIを訂正しなければならなかった。

💬 給与交渉は脱線した。グラハムは年収14万〜15万ドルを希望していたが、エージェントはわずか6万ドルでも受け入れると言い出した。AIの採用担当者は9万ドルを超える額を提示しようとしなかった。

⏺ ボットたちは本人抜きで話を進めた。自分たちだけで次の面接を設定し、その後、丁寧なお別れとお礼を延々と繰り返すループにはまってしまった。

💡 教訓：AIは面接の準備に役立つが、監督なしで給与交渉を任せるのは危険だ。自分なら希望したはずの額より安く、自分のスキルを売り込むことになりかねない。
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