HSBCホールディングスは、幹部向けの固定手当を段階的に廃止し、報酬に占める賞与の割合を拡大する。新浪財経によると、社内メモから、ロンドンに本拠を置く同行がよりウォール街型の報酬体系へ移行し、来年初めから現行の固定報酬制度を段階的に廃止することが明らかになった。この動きは、報酬を業績により密接に連動させることを目指す、ジョルジュ・エルヘデリー最高経営責任者（CEO）による銀行改革の一環だ。HSBCは、この変更によって成果に応じた報酬のインセンティブを強化し、報酬に差をつけ、人材の確保につなげるとともに、顧客や利害関係者に優れた成果をもたらした従業員に報いることができると述べた。バークレイズも先行して同様の見直しを導入し、7月に従業員の報酬のより多くを賞与に振り替えると発表していた。