シンガポールの「The Business Times」によると、UOBは来年10月までに新卒者1,000人を採用する計画で、個人向け金融サービスやマネーロンダリング対策などの職種を募集する。採用計画には、経営幹部候補生の採用枠、インターンシッププログラム、Future Bankers Programも含まれる。UOBのウィー・イーチョンCEOは、同行の年次従業員イベント「Better U Festival」で、人工知能が現在は若手職員や新卒者が担っている定型業務の多くを処理できるとしても、同行は「採用を止めることはない」と述べた。