雇用主が今年、米国での人員削減の理由に人工知能（AI）を挙げた件数は、2025年通年の2倍を超えている。しかし、億万長者の投資家マーク・キューバン氏は、労働者たちは間違った脅威に目を向けていると語る。

キューバン氏の主張は、焦点をテクノロジーから、それを使う人々へと移している。新たな採用データとギャラップの調査によると、この視点の転換は、誰が採用され、誰が解雇されるかに影響するようだ。

キューバン氏、雇用リスクの鍵はAIスキルにあると指摘

不安の背景には具体的な数字がある。米国の雇用主は9月までに発表した人員削減のうち、120,136人分についてAIを理由に挙げた。これは削減数全体の約21％に当たると、チャレンジャー・グレイ・アンド・クリスマスは報告している。

キューバン氏は脅威を別の角度から捉え、リスクはほかの人々から生じると主張しました。

「AIがあなたの仕事を奪うのではありません。あなたよりAIをうまく使える人が、あなたの仕事を奪うのです」と彼は述べました。

調査データも彼の見方を裏付けています。ギャラップの調査では、AIを月に1回未満しか使わない技術職の労働者は、月に1回以上使う人に比べて、解雇されるリスクが3倍でした。

全体では、解雇された労働者の62%がAIを使う頻度は年に1回以下でした。就業中の労働者では50%でした。それでも、解雇の主な原因としてAIを挙げた人はわずか1%でした。

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AI関連の採用増75万人を牽引するデータ注釈者

今年、米国で解雇が行われた最大の理由はAIですが、同時に雇用も生み出しています。ウォール・ストリート・ジャーナルのデータを引用した「The Kobeissi Letter」によると、AI関連の職種は2023年以降、米国で75万件を超える雇用を生み出しました。

これらの数値はLinkedInの推計に基づいています。求人情報にも需要の高まりが表れており、LinkedIn上のAI関連求人は2024年から2025年にかけて156%増加しました。

AIモデルの学習に使うデータにラベルを付けるデータ注釈者が、28万2,000人で最多でした。次いでデータセンター関連の仕事が11万7,000人、AIエンジニアが10万5,000人増加しました。

「AI関連の職種は給与も大幅に高く、LinkedInでの中央値は約18万ドルです。全職種の8万ドルと比べても高額です」と投稿には付け加えられていました。

BoxのCEO、アーロン・レヴィ氏は、その需要がテクノロジー業界をはるかに超えて広がると見ています。

「あらゆる銀行、ライフサイエンス企業、メーカー、さらには法律事務所までもが、自社でのAIエージェント導入を支援するため、技術人材を増やしたり、既存の職務を再配置したりしています」と彼は書きました。

銀行もAIスキルを持つ人材を採用しています。採用データ企業Draupによると、AIエージェントのオーケストレーションに言及した求人は今年1,721%増加しました。

それでも、全体的な採用は依然として低調です。米労働統計局（BLS）によると、9月の非農業部門雇用者数は2万9,000人増加し、失業率は4.2%に達しました。

米労働統計局（BLS）は11月6日に10月の雇用統計を発表します。このデータから、全体の雇用増加が鈍いなか、AI関連の採用が伸び続けているかどうかが分かる可能性があります。

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