《数字员工也要“入职”：把岗位职责翻译成 AI 能执行的说明书》

这是摘自我们公司公众号的一篇方法分享。
给 AI 派活，为什么常常「第一周还不错、第二周就翻车」？问题多半不在模型，而在我们从没给这位「新同事」一份像样的岗位说明书。人力语言里的职责，藏着大量「默认你知道」的默契——边界、口径、交接、例外；AI 不会自己补全，缺了这些，它只能靠「猜」。

PMTSoul 想做的，是把岗位职责翻译成「可执行、可交接」的任务模型：先把职责拆成输入输出清晰的任务单元，再为每个任务补齐边界、口径、交接与例外，最后让说明书写完就能跑、换人也能接。与其急着让 AI 更聪明，不如先把工作本身讲清楚——想清楚这一点，AI 才可能真正「入职」。

（摘自本公司公众号文章；本文为方法分享，不构成投资建议，也不构成对任何效果的承诺。）

#数字员工 #AI执行系统 #企业自动化