2021年、TRONは分散型自律組織（DAO）構造への移行を発表しました。
組織構造は技術的、またはビジネス上の言葉で語られることが多いですが、私には人間に関する興味深い問いでもあるように思えます。
共通の目標を共有する人々の間で、責任はどのように分担されるべきなのでしょうか？
従来の組織では、権限は定義されたリーダーシップの役職に集中することがあります。
分散型のシステムでは、意思決定にさまざまな仕組みが関わり、より幅広い参加が可能になります。
どちらの構造にも、調整の必要性はなくなりません。
人々には情報が必要です。
また、自分の選択がもたらす結果を理解する必要があります。
そして、意見の相違を解決するための手段も必要です。
これはブロックチェーンの外でも関係があります。
一緒に何かを成し遂げたいどんな集団でも、個人の自由と共有責任のバランスが必要です。
@justinsuntron が関わった移行は、分散化とは単に中央の権威を取り除くことではないのだと私に思い起こさせてくれます。
それには、参加、説明責任、そして集団による意思決定を支える仕組みについて、人々が注意深く考えることも必要です。
テクノロジーは組織の構造を変えられます。
しかし、協力の質は依然として人間の振る舞いに大きく左右されます。
#TRONEcoStar