今夜の8月の求人空席の意味はさほど大きくありません。名目上の数字は予想を下回っていますが、雇用が悪化しているとは言えません。

名目では米企業の需要が冷え込んでいるように見えますが、詳細データでは企業が大規模な解雇に踏み切っているわけではなく、現状は数カ月前と同じく、採用は抑えめで、解雇も低く、流動性も低いという状況です。

その後、求人の空席が減少し、採用が減少し、解雇のデータが上昇するようなことがあれば、それこそが雇用後退のシグナルです。ここは区別して見てください。

自主退職率のデータは依然として非常に低いです。これは、米国の従業員が自発的に辞めることに慎重になっていることを意味します。ここには、再就職できる自信が低下しているという反映があります。この低下は、一方では景気に対する信頼が下がっていること、もう一方ではAI業界によって職種間の競争が激化し、採用枠が相対的に厳しくなっていることが考えられます。

ただし、自主退職率が長期的に低いことは、サービス業のインフレにはプラスです。しかし、景気に対する信頼という点では長期的な課題になります。サービス業のインフレには弱める効果があるものの、現状では依然として、追加利上げ（10回）確率が高いという現実は揺るがせません。重要なのは明日のPCEデータですね！#美国8月职位空缺降至五个月低点