目が覚めて、このインタビューを見ました。私が感じたのは、AIが若者にとっていちばんやさしい点の一つは、過去に10年かけてようやく貯められたはずの優位性が、そこまで揺らがなくてもよくなることです。

a16zの共同創業者であるベン・ホロウィッツが最近、若者について話していて、こう言っていました。「もし自分が今18歳なら、ものすごくワクワクするだろう」と。

今日は、ちょうどエジソンとヘンリー・フォードの時代みたいなところがあります。若者たちは、ひとつ上の世代の人たちですら本当はよく分かっていなかった世界に入ってきています。これまで会社に入ったばかりの人は、少しずつ上に這い上がっていき、十数年〜20年かけて経験や役職、信用を積み上げていく必要がありました。

でも今は違います。

18歳の人が本当に最新のAIツールを使いこなせるなら、いくつかのことに関しては、三、四十年働いた人よりも能力がある可能性だってあります。少なくとも、会社である肩書きを得るまで待ってからでないと仕事に取りかかれない、ということがありません。

最近自分自身もいろいろなモデルやAgentをいじり続けていて、ますますはっきり分かってきたのは、

「経験」の半減期が短くなっているということです。

もちろん、経験が突然無価値になったわけではありません。実際にやってきたことで培われる判断力、何が信頼できて何がでたらめかを見抜く力、プロジェクトがなぜ死ぬのかを理解する力──こうしたものは、AIにはまだ置き換えられません。

ただ、これまで私たちが「経験」と呼んでいたものの多くは、実は単に、古いツールや古いプロセス、古い組織のやり方に特に慣れているだけ、という場合も少なくありません。

100人を管理して、一つのことをやり遂げるのは経験です。

しかし今、5人と大量のAgentで同じことをやり直せるなら、元々の「経験」の中に残っているのは、どれだけが本当の実力で、どれだけが旧世界に残された“慣れ”なのかを、改めて計算し直さないといけません。

だからこそ私は、若者にはこの一連の流れの中で、かなり奇妙な強みがあると思っています。彼らには経験がほとんどないぶん、捨てるべき習慣もそれほど多くありません。

20年働いた人が新しい問題に直面すると、最初の反応として「前はこの件をどうやってやったんだっけ？」となりやすい。

一方、入ってきたばかりの人は「AIがここまで強くなったのに、なんで私はまだそんなふうにやる必要があるの？」と、直接聞いてしまうかもしれません。

AIは、年齢や勤続年数がもたらす優位性を、切り離しつつあります。これまで多くの能力は、時間を代償にしなければ得られませんでした。ところが今は、いくつかのものが突然“ツールで”置き換えられるようになった。

このことは、社会に出たばかりの人にとって当然ものすごい追い風です。

なぜなら初めて、「資格があると認められるまで10年かけなくていい」。そのまま問題を解決し、結果で語れるチャンスが手に入るからです。

ベンは、現在は「18歳にとって歴史上で最も適した時代の一つ」かもしれないと言っています。

その理由は、この世代の若者が生まれつきより賢いからではありません。

ただ、ちょうど彼らが“経験の半減期が突然縮む”時代にたまたま遭遇しただけです。

しかも、彼らの手元には、まだあまりにも古い経験がありません。