CNBCによると、株式市場の上昇とAI主導の楽観が家計の資産を押し上げる中、55歳以上の労働者が急速なペースで労働力から離れている。バンク・オブ・アメリカのエコノミストは、この傾向は「資産効果（wealth effect）」を反映しており、高齢の労働者はポートフォリオが膨らむことで退職がより手の届くものに感じられるようになっていると述べた。

労働統計局（Bureau of Labor Statistics）のデータによると、55歳以上の労働力参加率は2024年8月の38.6%から37.2%へ低下した。バンク・オブ・アメリカ（Bank of America）のエコノミスト、スティーブン・ジュノー（Stephen Juneau）氏とアディティヤ・バベ（Aditya Bhave）氏は、「高齢労働者の間で労働力参加が崩れている（collapsing）」と述べ、株式市場の強さが一因になっている可能性を指摘した。

ニューヨーク大学のアスワス・ダモダランがまとめたデータによると、S&P500は2023年に26%、2024年に25%、2025年に18%のリターンを記録した（再投資した配当を含む）。この指数は2026年に入ってこれまでに約16%上昇している。米連邦準備制度（FRB）のデータでは、家計と非営利団体の純資産は2026年第2四半期に12.8兆ドル増えて195.9兆ドルとなり、2000年以来で最大の四半期増加となった。

キャピタル・エコノミクスの北米担当エコノミスト、トマス・ライアン氏は、資産の急増が多くの人にとって退職をより簡単な判断にした可能性が高いと述べた。ロイヤルバンク・オブ・カナダの米国経済部門トップ、マイケル・リード氏は、退職後の生活費を賄える自信が持てない人は労働力を離れないため、データの見え方は異なるものになるだろうと語った。

経済学者は、この流れは、団塊の世代が65歳に到達する記録的な人数に加え、マイクロソフトや政府効率化省（DOGE）のもとで働く連邦職員を含む雇用主による早期退職パッケージによっても後押しされていると述べた。彼らは、株式市場の下落が、最近退職した人の一部に職場へ戻らせ、労働市場での離職・転職（労働移動の活発さ）を抑える可能性があると言った。