41か国を対象とした新たな調査で、人工知能（AI）を活用する企業は、AIを使わない企業よりも雇用を増やしたことが分かった。しかし、新たに設けられた職は、エントリーレベルの従業員ではなく、むしろシニアの従業員に偏っていた。新浪財経によると、スタンフォード大学のバラット・チャンダール氏とキングス・カレッジ・ロンドンのボーク・クライン・テーセルリンク氏による論文は月曜日に公表され、AIを導入する企業のシニア職は5年間で6.7%増加した一方、同期間のエントリーレベルの雇用は3%減少したと述べている。

研究者らは、これらの企業における初級職（エントリーレベル）の従業員の割合が1.9ポイント低下したと述べた。低位の職における落ち込みは、ブラジル、サウジアラビア、英国などの国で見られたという。さらに、AIにより一層さらされている職種では、人工知能が初級の労働者に対する需要を減らし、上級の労働者の需要を増やしたと書いている。そして、初級の労働者における雇用喪失は、より豊かで、よりデジタル化が進んだ経済でより顕著だったという。

この調査では、2021年1月から2026年3月までの間における職務応募（求人）1.25十億件および雇用記録154百万件を分析した。また、AIを導入する企業において、AIに最もさらされているコンピューター関連および数学関連の職における雇用の割合が0.8ポイント上昇したことも判明した。そして、それらの職では上級の労働者へのシフトも見られたと述べている。