CNBCによると、AIシステムやロボットの協働相手（ロボット・コワーカー）をめぐる紛争に対応するため、企業は自動化がオフィスや工場に広がるにつれて、新たな職場機能を追加する必要が出てくる可能性があるという。ブルッキングス研究所のシニア・フェローであるダレル・M・ウェスト氏は、AI時代の従業員の懸念は、AIエージェント、協働ロボット（コボット）、および大規模言語モデルとの相互作用に焦点が当たり、企業は人材（ヒューマン・リソース）を「ロボット・リレーションズ（ロボ関係）」で補う必要があると主張した。この記事では、解雇や懲戒のために「ロボボス」を使うことを禁じるカリフォルニア州の法案、AIを活用したレイオフ（解雇）判断をめぐってMetaを相手取った7月の訴訟、さらに、ウォルマートやアマゾンの従業員が自動化された人事（HR）の判断に対してますます不安を抱えていることを示す、United for Respectによる5月の調査を挙げている。また、国際労働機関（ILO）が、アルゴリズムによる管理（アルゴリズム・マネジメント）が各産業で拡大していると述べていること、さらにOECDの調査で、米国のマネジャーの90%が少なくとも1つのツールを導入し、従業員への指示、監視、または評価を行っていると回答したことも指摘している。