マイクロンは、2026会計年度の報奨金を世界の6万人以上の従業員に配布すると発表し、このパッケージは同社史上最大だと説明した。ChainCatcherによれば、台湾はマイクロンのグローバルな技術リーダーシップの重要な拠点であり、約15,000人の従業員がおり、累計投資額はNT$1.6兆を超える。

台湾では、2026会計年度のパッケージに、2025年8月29日以前に入社した従業員向けの現金による「ありがとう」ボーナスとしてNT$1百万が含まれており、その後に採用された人には按分（プロラテッド）された金額が支給される。さらに、基準目標の最大500%に相当する年次の業績ボーナスと追加の株式付与も含まれる。マイクロンの台湾の製造ライン従業員は、給与換算で合計35〜68か月分に相当する報酬を受け取る。2026会計年度の台湾従業員の現金報酬はNT$1.7百万から始まり、一方で新卒レベルのエンジニアは、平均の現金報酬がNT$2.9百万、付与時点の評価額を含む平均の総報酬がNT$3.4百万となる（株式付与込み）。

労働組合は、ミクロンが組合と合意に至らないままパッケージを発表した後、メンバーの意見を集めたと述べた。制度改革と平等な協議を求め、またIPPのボーナス制度を変更して、利益分配15％のモデルにしたいとしている。組合は、一時金では問題は解決できず、会社の実際の利益に直接連動した計算の基準を求めるとした。回答が得られない場合、組合はストライキに向けた動きを継続すると述べた。台湾の労働部は、状況を十分に把握しており、桃園市政府、中部台湾科学園区管理局、台中市政府と緊密に連絡を取り合っているとした。