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ところで、最近こんな情報を見つけました。5年前にナイキが目標を掲げたというのです。2025年までに「人種・民族的マイノリティ」の比率を管理部門の人員で35%に、また役員（ディレクター）の間では30%に引き上げる。経営層のボーナスは、ジェンダーと人種の多様性（DEI）に関する指標の達成度に連動していたそうです。