米国の雇用主は、従業員の医療保険（健康プラン）における最大の値上げに直面しており、それに伴い、グループ保険をやめる動きが増えている。これはブルームバーグによると15年ぶりの大幅な価格上昇だ。

医療給付を直接提供する代わりに、2万社以上の企業が2026年にヘルス・リインバースメント・アレンジメント（HRA）に参入した。