今期の大手企業のレイオフで新卒が解雇され、ついに新しい権利擁護の方法を見つけました。EUに申し立てます。

これまでBMW、メルセデス・ベンツ、フォルクスワーゲン向けのヘッドライトを専業で生産していた大手企業・星宇股份（Xingyu Co., Ltd.）は、今期の新卒採用では「入社後に生産ラインでインターンを1か月行えば、技術職へ転属できる」と約束していました。

しかし、百人以上の新卒者が入社から1か月経った後、大勢で呼び出され、個人的に退職を選ぶか、生産ラインでオペレーターとして働くかの二択を迫られました。給与は格下げされ、インターン期間も3か月に延長されました。

そしてこれらの新卒者はすでに入社契約から1か月を経過していたため、新卒としての身分も失われ、その身分を使って他の大手企業の新卒採用に応募することができなくなりました。

人社局や香港証券取引所（HKEX）などに何度も通報した後、この新卒者たちは新しい方法を思いつきました。EUに申し立てるのです。その背景には、当時Midea（美的）が残業問題で従業員から通報を受けたことがありました。その後、罰則を恐れたMideaはEU市場を失うことを回避するため、残業問題を解決したのです。

この新卒者たちは、同じ手順で解雇問題を解決しようとしています。

結果として、この企業は本当に緊急声明を出し、契約解除された新卒者に対して追加の補償を行う用意があり、最大で6か月分の給与を支払うと表明しました。