ボット風メールへの3週間待ち：Binance Angelsの採用募集の内側
Web3ではスピード、透明性、そして分散化を説きます。ですが、現代の暗号通貨採用はまったく別の物語を語っているようです。
こちらは、ある最近の候補者の評価プロセスが実際にどのように進んだのかです 🤔
最初の一押し：コーディネーターWessal Gamalとの面接。
最初の延長：プロフィール確認のため2週間待つよう依頼。
📌
2回目の延長：『より深いバックグラウンドチェック』のためさらに1週間の待機を要求。
オチ：Wessalではなく、まったく別のメールアドレスに送られた、一般的なテンプレートのリジェクト（不採用）通知が届く——署名はMilitsa Dimitrova（Millie）。「プラットフォームの深さがない」ことを理由にしていると主張。
🙈
標準テンプレートや、紐付けされていないサポート窓口が最終判断を下しているのなら、なぜ候補者に「人の確認（human review）」のため約1か月も待たせるのでしょう？
分散化を説きながら、管理上の椅子取りゲームを回しているのは、単に候補者体験が悪いだけではありません。Web3の看板の裏に隠れた企業の摩擦（フリクション）の教科書的な例です。
@Yi He
@CZ
@Richard Teng
@Binance Academy Indonesian
@Binance Italy
@Binance Global Türkçe
@Binance Mongolian
@Binance Afrique
#Binance
Web3ではスピード、透明性、そして分散化を説きます。ですが、現代の暗号通貨採用はまったく別の物語を語っているようです。
こちらは、ある最近の候補者の評価プロセスが実際にどのように進んだのかです 🤔
最初の一押し：コーディネーターWessal Gamalとの面接。
最初の延長：プロフィール確認のため2週間待つよう依頼。
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2回目の延長：『より深いバックグラウンドチェック』のためさらに1週間の待機を要求。
オチ：Wessalではなく、まったく別のメールアドレスに送られた、一般的なテンプレートのリジェクト（不採用）通知が届く——署名はMilitsa Dimitrova（Millie）。「プラットフォームの深さがない」ことを理由にしていると主張。
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標準テンプレートや、紐付けされていないサポート窓口が最終判断を下しているのなら、なぜ候補者に「人の確認（human review）」のため約1か月も待たせるのでしょう？
分散化を説きながら、管理上の椅子取りゲームを回しているのは、単に候補者体験が悪いだけではありません。Web3の看板の裏に隠れた企業の摩擦（フリクション）の教科書的な例です。
@Yi He
@CZ
@Richard Teng
@Binance Academy Indonesian
@Binance Italy
@Binance Global Türkçe
@Binance Mongolian
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