#skhynixfalls5.63%afterunionrejectswagedeal SK Hynixの労使は本日、賃金に関する暫定合意に到達した。2026年の業績賞与のうち60%は現金ではなく自社株（トレジャリー・シェア）で支払われる予定で、これは両者が昨年合意した仕組みからの変更となる。昨年は営業利益の10%を、10年にわたって現金のボーナス・プールに充てるとしていた。今回の転換によって当面のストは回避されたが、緊張が解けたわけではない。現金ではなく株で支払われることに不満を持つ労働者たちは、いま新たな組合の結成に向けて動き出している。奇妙な逆転だ。経営側は、SK Hynix自身が牽引するAI主導の上昇相場へのエクスポージャーを従業員が望むと見込んでいる。だがその株価は、わずか数週間で$126から$173超へと急騰した。一方で、現場の一部の人々は、確実な現金を受け取り、ボラティリティ（変動性）を会社側に負わせたいと思っている。韓国のAI「スーパサイクル」を支える半導体を作る企業が、みずからの従業員にそのスーパサイクルの一端を望ませられない——それは、どれか1つの決算発表よりも価値のあるサインだ。$SKHYNIX $PORTAL $STAR