雇用主は、AIで生成された履歴書がより一般的になるにつれて、実在する候補者を確認するために、ネットワーキング、ライブ評価、電話による面談を活用するケースが増えている。ブルームバーグによると、こうした動きが見られる。

この変化は、AIツールで履歴書を作成できる時代において、応募者を見極めようとする取り組みを反映している。