主な教訓
バイナンスで働くことは誰にでも合うわけではありません。この記事は、私たちの5つの基本的な価値観を中心に構築された、要求の厳しいダイナミックな環境での感情についての正直な視点を提供します。
私たちの価値は日々の仕事において表れます：ユーザーを保護し、摩擦を減らし、迅速かつ自律的であり、直接のフィードバックを受け入れ、無駄な会議なしにグローバルに協力します。
このリズムがあなたを刺激するなら、私たちの働き方や期待を理解するために読み進め、次に私たちのキャリアページにあるオープンポジションを探索してください。
もしあなたが予測可能なルーチン、快適な確実性、明確に定義されたポジションを求めているなら、このタブを閉じる時です。バイナンスは、パフォーマンスと結果に焦点を当て、責任を持つことが現実であり、迅速な実行が重要な場所です。これは一部の人々には魅力的かもしれませんが、他の人々には障害となるかもしれません。
まだそこにいますか？バイナンスに参加したくない理由が5つあります。それぞれは基本的な価値に関連しており、私たちの中で発展するタイプのビルダーであれば、各々が潜在的に強みになるかもしれません。迅速な概要を得るために、下の文化に関するビデオを見て、私たちの価値観を実際に見てみましょう。
自由：典型的な9時から17時ではない
バイナンスでは、グローバルで「リモートファースト」であるため、タイムゾーンに適応することが仕事の一部です。もしあなたが整然としたスケジュール、予測可能な時間、全員が同時に接続されることを好むなら、それはあなたの忍耐と組織スキルを試すことになります。
しかし、ポジティブな面はこちらです：バイナンスでの「自由」は本物です。あなたは自分のスケジュールと成果を管理するために信頼されており、これはあなたの生活に本当に合ったペースを採用できることを意味します。ある日々は長く、ある時間は不規則であり、時にはそれがユニークな体験を作ることになります。
もしあなたが夜型の人であれば、それに応じてリズムを調整できます。もし14時にジムに行き、空いているピラティスのクラスを楽しみたいなら、それを楽しんでください。日曜日ではなく月曜日に帰るための安いフライトを見たら、それを取ってください。目的は「常に接続されている」ことではなく、高い信頼の問題です：あなたは自分の時間、成果、影響を管理しています。
もしあなたが厳格な構造を受け入れる必要があるなら、これは混沌と感じるでしょう。しかし、もしあなたがより多くの自律を求め、その結果に伴う責任を引き受けることができれば、これ以上のものを見つけるのは難しいでしょう。
謙虚さ：フィードバックは仕事の一部
バイナンスでは、あなたは常に監視されることなく、プロジェクトや決定を自分で管理する責任が与えられます。しかし、見返りとして、責任は現実です。外から見ると、これは厳しいかもしれません：あなたは複雑なタスクを運営し、難しい問題を管理し、チーム間での決定を調整し、時には少し動揺するフィードバックを受け取ります。
もしあなたが柔らかい、間接的なフィードバック、または褒め言葉に隠されたフィードバックを必要とするなら、苦労するでしょう。時には、「まだ十分ではない」とだけ示すフィードバックを受けることがあります。時には、よりジュニアな同僚があなたの間違いを見つけ、グループチャットで証拠を示すことがあります。もしあなたの反応が防御的であれば、バイナンスはフラストレーションの多い体験になるかもしれません。
謙虚さはここでは実用的です：後ろに下がり、「よく見た」と言い、修正し、改善されたバージョンを提出します。誰かを指摘したり、プロセスを非難したり、意見の不一致をドラマに変えたりすることは避けます。
たとえそれが不快であっても、それは決定的な瞬間になることがあります。エゴを守るのをやめ、そのエネルギーを仕事の改善に費やすと、私たちは迅速に進歩します。
協力：階層は少なく、ダイナミクスは多く
バイナンスは、決定が肩書きの承認を丁寧に待つ垂直的な宇宙ではありません。チームは自律的で適応可能であり、迅速に進む必要があります。もしあなたが厳格な指揮系統に依存しているか、結果よりも階層による整合性を重視しているなら、私たちのフラットな組織はあなたにとって異常に感じるかもしれません。
ここでの協力は直接的です：共通の目標、率直なコミュニケーション、行動の優先順位があり、しばしば非同期です。大規模な迅速さは誠実さ、明確な要求、正確なコンテキスト、適切なタイミングで正しい人々を動員することで得られます。
実際には、次のように機能します：あなたは質問し、文脈を説明し、解決まで追跡します。「整合する」ために全組織を会議に招待するのではなく、あなたは書面、意思決定の透明性、他の人が続けられるようにトピックの進展を待たれます。非同期の環境では、信頼は信頼性によって築かれます。たとえ同僚に会ったことがなくても、仕事が提供され、結果が見えるときに協力の力を感じるでしょう。
もしあなたが構造のための構造を好むなら、それは摩擦の元になります。もしあなたが効果的な同僚を評価し、共同の結果に焦点を当てるなら、あなたは繁栄します。もちろん、チームが自立すればするほど、ペースは加速します。
ハードコア：進むと同時に構築する
暗号通貨は決して眠っていません。これは、継続的に学び、迅速に反復し、一定の不確実性を受け入れることを意味します。私たちの「ハードコア」という価値は、レジリエンス、緊急性、迅速な動きの中での集中に基づいています。
もしあなたにとって完璧な一日がすべてが明確になったときに始まるのであれば、それは適していません。時には、良い解決策は明白でなく、状況はリアルタイムで変化し、進む必要があります。私たちは進行中に作業手順を構築します。曖昧さに直面すると、あなたは決定し、テストし、迅速に修正します。
日常的に「ハードコア」とは、影響の大きい問題を選び、行動することを意味します。最初の有用なバージョンを提供し、その後迅速に改善します。努力し続け、好奇心を持ち、成果にエネルギーを集中させます。何かが失敗した場合、挫けず、ブロックされることはありません。私たちは迅速に学び、修正し、より良いアプローチで再出発します。
利点は、あなたが提供したときにそれが目立つことです。あなたは進展に焦点を当てるマインドセットが必要であり、圧力に耐え、迅速に学び、すべてが定義されていなくてもダイナミクスを維持することができる必要があります。
私たちがこんなにも投資する理由：最終目的は常にユーザーです。
ユーザー中心：私たちの北極星
ユーザーのために本当に役立つソリューションを作ることにモチベーションを感じないのであれば、あなたはおそらく適切な場所にいません。バイナンスでは、あなたの仕事が形になったとき、実際の人々がそれを享受し、毎日、大規模に行われます。
「ユーザー中心」の考え方が私たちの使命です。あなたは、ユーザーが私たちの仮定を前提にするべきではないので、限界ケースに焦点を当てます。あなたは、明確さが人々を守るため、テキストを明瞭にするまで書き直します。ユーザーの時間が重要なので、摩擦を取り除くために戦います。そして、目に見えない仕事、つまり彼らの安全性と信頼を守るための安全策、改善、修正を誇りに思います。
もしあなたが結果よりも認識を求めているなら、見逃す危険があります。ユーザーの満足が私たちの最終目標だからです。しかし、もしあなたがユーザーのために物事をよりシンプル、安全、信頼性の高いものにするのが好きであれば、あなたは自分の居場所を見つけるでしょう。
結論：バイナンスは全ての人に適しているわけではありません。
バイナンスのビジョンは、世界中で通貨の利用の自由を高めることであり、それは軽視されるべきではありません。この文化は、高い基準を持ち、自分の責任を果たし、現実に成果を上げる人々のために考えられています。
最後の警告：快適さ、予測可能性、問題のない日々を求めているなら、あなたはおそらく他の場所でより幸せになるでしょう。しかし、あなたをプッシュし、信頼し、実際の影響で関心を維持するポジションに憧れているなら、あなたはおそらく自分の場所を見つけたかもしれません。
快適さを求める人は、去ってください。ビルダーの方々、世界を変えるために来てください。今すぐ私たちのオープンポジションを探索してください：binance.com/careers！