Jin10によると、人工知能（AI）を活用するドイツ企業は、AI導入の拡大に伴い今後5年間、賃金水準が低下することを見込んでいる。とりわけ、初任者・エントリーレベルの労働者にその影響が大きい。ミュンヘン拠点のIfo研究所が水曜日に公表した、3,000社超のドイツ企業を対象とする6月の調査によると、AIを利用している企業のうち約半数が、勤務経験が5年未満の従業員の賃金が下がると見ている。同研究所は、より経験のある従業員については約40%の企業が賃金の低下を予想している一方、大学の学位を持つ従業員は、学位を持たない従業員よりも賃金の増加を得る可能性がはるかに高いとみられている。Ifoの研究者アンナ・ラファート氏は、AIはすべての従業員に同じように影響しないとし、企業はとりわけ、より多くの就労経験も併せ持つ、一定の正式な資格を持つ労働者の賃金に対してプラスの効果を見込むことがより多いと述べた。