『ウォール・ストリート・ジャーナル』を引用した聯合早報（Lianhe Zaobao）によると、鉄道会社のCSXからグーグル親会社アルファベットまでの米国の大手企業は最近、AIがより多くの業務を担えるという見方や景気の不確実性を背景に、雇用を控えていた数カ月間の慎重姿勢を転換し、投資家に対して労働者を追加すると計画していると伝えた。幹部らは、AIのコストが高いことや限界が、一部の企業がより多くの人員を投入する要因になっている一方で、前回のレイオフで生じた欠員を埋めるために採用を行っている企業もあると説明した。

人事プラットフォームのラティス（Lattice）の最高経営責任者（CEO）サラ・フランクリンは、多くの雇用主が採用を見合わせてエントリーレベルの労働者をAIエージェントに置き換えたものの、AIは結局人と一緒に働く必要があることに気づいたと述べた。ロバート・ハーフのCEOであるM. キース・ワデルも、採用需要が高まっていると語っており、AIが労働市場に与える影響は、懸念されていたほど深刻ではないことを示唆している。

米国の連邦政府は、失業保険給付の申請を行った人の数が先週、1969年以来の最低水準まで低下したと発表した。スナップオンは、事業を拡大するために従業員を増やす計画であり、一方CSXは、今後数カ月で鉄道・機関車サービス部門の人員をささやかに増やし、市場の需要が強まることに対応すると述べた。アルファベットの最高財務責任者（CFO）アナット・アシュケナージ氏は、AIやクラウドコンピューティングなどの主要な投資分野では採用を継続するとした。サービスナウは、サイバーセキュリティ分野での成長をつかむために、より多くの最前線の営業担当者を求めている。マサチューセッツ工科大学（MIT）の名誉教授ポール・オスターマン氏は、AIが最終的により多くの労働者を必要とするのか、それともより少なくするのかは依然として不明だと述べた。