イーサリアム財団は、54のポジションを削減する再編成を発表しました。これは、全体の約20％に相当します。

これらの変更は、組織が以前に発表した戦略文書に沿って運営を整えるための数ヶ月にわたる内部プロセスを結びます。

削減の範囲

EFの経営陣は、今日公開された公式ブログでこの削減を確認しました。退職者は組織の約5分の1を占め、長期的な優先事項に合わせたよりターゲットを絞ったチームが形成されます。

今日、EFは形を変え、任務と財務管理方針の実施の一環として数ヶ月にわたる再編プロセスを完了しています。このプロセスを経て、重要な実行に必要な構造、活動、人物を得ました…

— イーサリアム財団 (@ethereumfndn) 2026年6月23日

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任務と財務方針に導かれて

これらの変更は、2026年3月13日に発表されたEFの任務と、2025年6月4日の財務管理方針を実施しています。

この方針は、現在、年間の運営費用の上限を財務の15％に設定し、長期的には5％の基準レベルに向けて段階的に減少させます。

「私たちは、このプロセスを通じて、私たちが直面する重要な任務を遂行するために必要な構造、活動、人物を得ました」と財団は述べています。

EFは、プロトコルのセキュリティ、検閲への抵抗、ユーザーの自己主権を重視した、より明確な責任を持つ7つの分野に構造を採用しました。

対象となるスタッフは、勤続年数に応じて1か月分の給与（または、もしそれが上回る場合は現地の法定最低額）に相当する退職金を受け取り、移行支援とエコシステム内での再配置支援を受けます。

より小さなコアとともに、独立したチームと企業のプレイヤーがより重要な役割を果たすことが予想されています。投資家は、強化された任務の展開を確認するために、今後の財務レポートやプロトコルのマイルストーンを注視する必要があります。

最近の経営陣の退任とエコシステムの進展

この取り組みは、イーサリアム財団のリーダーシップの交代とエコシステムにおける大きな変化の中で行われています。

過去10日間で、BeInCryptoは、6月19日にHsiao-Wei Wangが共同CEOおよび取締役会メンバーを辞任したことを報告しました。これは、2026年の共同リーダーの2回目の退任であり、2月のTomasz Stańczakの辞任に続くものです。

1月以来、少なくとも8人の経営幹部が組織を離れ、財団の大規模な再編におけるガバナンスと方向性に疑問を投げかけています。

コア開発の資金調達に関する議論も高まっています。6月20日、トム・リーは潜在的な「隠れた危機」に関する警告を否定し、これらの懸念を誇張されたものと位置付けましたが、EFは支出を削減しています。

2日後の6月22日、EFの5人の元上級研究者がEthlabsを立ち上げました。これは、Lee、Joe Lubinなどの支援を受けた新しい非営利の独立組織で、機関投資家の採用を加速させることを目的としています。

これらの出来事は、財団からの人材の流出と、ますます分散化するエコシステムへの取り組みを示しています。