イーサリアム財団は、これまでで最大のリーダーシップ危機に直面しています。共同執行ディレクターのHsiao-Wei Wangが辞任し、5ヶ月間で少なくとも8人の上級職員が退職する波に加わりました。

元研究者のDankrad Feistは、この流出は戦略の不一致ではなく、より深い管理の失敗を反映していると述べています。「辞めていく人々はイーサリアムのビジョンを信じている人たちです — 問題は戦略ではなく管理にあります」と彼は書きました。

コミュニティの一部のメンバーは、これは実際には健全な分散化であり、財団から開発者やDAOに権力が移行していると主張しています。他の人々は、これがイーサリアムのスマートコントラクト市場での競争力を弱めるのではないかと懸念しています。

財団は最近、CROPSフレームワーク（サイファーパンクの価値観、レジリエンス、オープンソース、許可なし、セキュリティ）を発表しましたが、批評家たちはそれが実際の組織的な問題に対処していないと指摘しています。

$ETH は、統治機関が重要な人材を失っている間にその優位性を維持できるのでしょうか？それとも、分散型プロトコルには強力な中央基盤が必要ないことを証明するのでしょうか？

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