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「ロゴが、雇用主へのコミットメント不足を示しているのでは？」と心配になるかもしれません。でも、もしあなたの会社が業務量を縮小して、予期せず解雇されてしまったら、最初に何をしますか？ たぶん少し涙を流し、Ben & Jerry’sのアイスの箱に悲しみを沈めながら、真剣にNetflixを観ることでしょう。でも結局は、別の仕事を探し始める必要が出てきます。

考えてみてください……解雇の前に、あなたの大きなキャリアステップをうまく整えられていたら？ あるいは、夢の仕事が空いていて、あなたのネットワークの誰かがそれをシェアしてくれていたのに、相手が「あなたは今のままで満足している」と思い込んでいたら？

新卒の方から最上級のエグゼクティブまで、あらゆるタイプのプロフェッショナルに向けてのメッセージです。夢の仕事を探している人に私が勧めたいのは、LinkedIn上でプロフィールを更新し続けることです。

雇用主と従業員の間にある「心理的契約」—雇用に関する暗黙のルールや期待を定めるもの—は以前は一般的でした。しかし、変化し続ける私たちの経済の中では、従業員が「自分が働いている組織は永遠に自分を抱え続ける」と素朴に考えることはできません。同時に、雇用主が従業員に対して、会社を喜ばせるためだけに夢やキャリアの目標を手放すことを期待することもできません。
それが.