原创 | Odaily 星球日报（@OdailyChina）
作者｜Azuma（@azuma_eth）
路透社 4 月 18 日独家报道表示，三位知情人士向其透露，扎克伯格的 Meta 计划于 5 月 20 日启动今年大规模裁员的第一轮行动，后续还将继续裁员。
一位知情人士表示，Meta 将在首轮裁员中削减约 10% 的全球员工（总员工约 79000 人），即大约 8000 人。另一位知情人士则表示，Meta 还计划在今年下半年进一步裁员，但具体时间和规模尚未最终确定，随着对 AI 能力发展的持续观察，Meta 高管层可能会对计划进行调整。
ロイターの先月の別の記事では、当時の知人が Meta が 20% 以上の解雇を検討していると明らかにしたことがあった。
この記事の時点で、Meta は解雇のタイミングと規模についてコメントを拒否している。
10日前、Meta は AI 大部隊に追いついたばかりだ。
たった 10 日前、Meta の高額で引き抜かれた華裔天才 Alexandr Wang が率いる AI 開発チーム「スーパインテリジェンスラボ」（Meta Superintelligence Labs、MSL）が初の自社開発 AI モデル Muse Spark を発表したばかりだ。
Alexandr Wang が披露したところによると、MSL は過去9ヶ月でゼロから AI 技術スタック全体を再構築した。Muse Spark はネイティブなマルチモーダル推論モデルで、ツール呼び出し、視覚的連鎖思考（visual chain of thought）、および複数のエージェントの編成をサポートしている。これまでに Meta が発表した中で最も強力なモデルだ。トレーニング中、MSL はモデルがプレトレーニング、強化学習、およびテスト時の推論段階で予測可能なスケールの向上を示していることを観察した。
Muse Spark は「思考モード」（Contemplating Mode）もサポートしており、このモードは複数の並行推論エージェントを編成して、複雑な科学問題および推論タスクを処理するために特化されている。テストでは、MSL はそのパフォーマンスが Gemini Deep Think や GPT Pro などの極限推論モデルと競争できることを発見した。
Meta が AI に巨額の投資を行い、クローズドソースモデルに移行した後の初の実質的な製品である Muse Spark は、マーケットで Meta が Anthropic、OpenAI、Google などの AI 第一梯隊を追いかける始まりと広く見なされている。Meta もこのモデルがいくつかの能力において上記の3社のフラッグシップモデルに及ばないことを認めているが、Llama の戦略の失敗により長い間 AI 競争で後れを取っていたザッカーバーグにとって、Muse Spark およびそのシリーズの後続モデルは、AI のテーブルに戻るための十分なチップとなる。
市場は Muse Spark に対してもポジティブなシグナルを返しており、その日の Meta の終値は 612.42 ドルで、6.5% の上昇を記録した。その後の10日間も上昇を続け（もちろん市場全体の上昇の影響も受けて）、昨日の終値は 688.55 ドルに達した。
AI の刃がまず従業員に降りかかった。
2022 年末から 2023 年初頭にかけて、Meta は物議を醸した「効率の年」（year of efficiency）計画を開始し、同社の歴史上最大の解雇を実施し、約 21000 の職を削減した。そして今回の解雇は、「効率の年」以降、Meta にとって最大のものである可能性が高い。
「効率の年」の時期と比較して、Meta は株価の大幅な下落やパンデミック中の過剰成長による調整の圧力に直面していたが、現在の Meta は財務状況が明らかにより堅実になっている。しかし、幹部が想定する未来は、管理階層が少なく、AI が従業員をサポートすることでより高い効率をもたらす組織構造だ。
Business Insider は先月、Meta 内部から漏洩した文書を通じて、Meta が従業員に AI ツールをより積極的に使用するよう推進していることを報じており、目標は 2026 年中頃までに 65% のエンジニアが 75% 以上のコードを AI によって作成することだ。
また、X 上の大企業の解雇情報に特化した自媒体 Official Layoff（@LayoffAI）によると（情報源なしでの不正確さは保証できない）、「今年から Meta は「AI ドリブンの影響力」を全ての従業員のパフォーマンス評価に組み込み、核心指標となった。AI を使用しなければ昇進できない。Meta は、AI の使用状況を正式に昇進に結びつけた最初の大手テクノロジー企業となった。」
AI の進化がホワイトカラーを襲う、もはや珍しいことではない
「AI の進化による生産性向上」を理由に解雇を行うことは、もはや珍しいことではない。
昨年10月、アマゾンは最大 3 万の職を削減し、物流、決済、ビデオゲーム、クラウドコンピューティング部門に影響を及ぼした。同社の CEO Andy Jassy は、以前にこのラウンドの解雇に関して「企業がますます AI を使用して人間が行うべきタスクを完了するようになるにつれて、アマゾンの従業員規模は縮小する可能性がある」と語っていた。
今年の2月末、Jack Dorsey（Twitter の創設者でもある）傘下のフィンテック企業 Block は 4000 の職を削減し、従業員数を 1 万人以上から 6000 人未満に減らすと発表し、よりスリムでフラット、AI を中心にした組織構造を推進した。Block の CFO 兼 COO の Amrita Ahuja は、同社が解雇を発表した後、大勢の企業幹部が Block に連絡を取り、この「シナリオ」を模倣しようとしたと述べた。
Odaily 注：詳しくは（Jack Dorsey の会社、4000 名のホワイトカラーが AI に淘汰されている）を参照。
今週初め、Meta の主要製品 Instagram の直接の競争相手である Snap も約 1000 の職を削減し、CEO の Evan Spiegel は「AI により、我々のチームが繰り返しの作業を減らし、効率を高め、コミュニティ、パートナー、広告主をより良くサポートできるようになる」と述べた。
現在、同じ風がカリフォルニアのメンローパークに吹き、ザッカーバーグは手に剣を持ち上げている。
ああ、もう一つ言っておくべきことがある。Jack Dorsey が解雇の際に「AI の急速な進展が、従来の生産性向上のパラダイムを進化させている」と高らかに宣言したが、Block の解雇後ほどなくして、多くの解雇された従業員が帰職の招待を受け取った（詳しくは（AI によって最初に解雇された大企業の人々が戻ってきた）を参照）……
AI の進化によるホワイトカラーの淘汰は、最終的に現実になるかもしれないが、Block のように急激に 40% を一度に解雇するのも簡単に「足元をすくわれる」ことになる。