先生たちが言っているのを見ましたが、仮想通貨の業界で高端な人材が離れています。

私の個人的な経験に基づくと、正しいこともあれば間違っていることもあります。

高端人材について議論する際には、まず高端人材とは何かを定義する必要があります。

スタンフォード、アイビーリーグ、清華大学、北京大学、シンガポール国立大学の優れた専門分野を卒業した人は高端な人材と見なされますか、それともこれらの卒業証書を持っているだけで高端な人材と見なされるのですか？

AIは学術的な最先端の研究成果とそれに伴う能力を持った人材が必要な業界であり、同様に商業宇宙（SpaceXまたはRocket Labs）もそうですので、これらの最前線の研究能力に直接関連することが必須の「高端人材」です。

これらの分野でないなら、私はそう思います。たとえあなたがそうした学校出身でも、関係は薄い。別の人を代わりに入れても、差はたいして出ません。十分条件で必要十分ではない。

では仮想通貨界の状況は？ 仮想通貨界にはそもそも「ロケット科技」（※一部暗号学？）に属するほどのものはあまりありません。これは金融の一種であって、金融は人が人を相手にするゲームです。この業界のハイレベル人材に求められるのは「人を読む力」つまり人性を掴み、そして人性を食い物にする制度やプロダクトを研究し出すことです。決済、ステーブルコイン、RWA。これらを無理に仮想通貨界に含めないとしても、要求は同じです

だからもしあなたが学歴の点で「ハイレベル精鋭」だとしても、でもAIのような産学研の最前線ではないなら、申し訳ないけど、私はむしろ10年営業をやってきた人、あるいは10年“叠码（数を重ねるだけの下っ端）”をやってきた人の方がいい。理由は、人情の機微が通じるからです

仮想通貨界の雇用人口について言うと：

ここでは、X（ツイッター）上で見つけられない大量の仮想通貨業界の雇用人口を無視しています

今の話じゃなくて、19年の話をしましょう。熊（弱気相場）は19年を熊でも超えられるのか？ バイナンスのICO以外、ろくでもないまともなストーリーすらありませんでした（今のストーリー熱の欠如とは別問題です）

それに、欧米の話もしないで、直接アジアの話をします

まず1つ目は、各種の小型ウォレット/クラウド取引所の開発会社で、専ら各種を“マーケットプレイス”や“稼ぎアプリ”に封入するようなファンド詐欺（資金繰り詐欺）の案件を請け負いますが、実際の本質はすべてcryptoウォレットの変種です

小チームは5〜8人で、深圳、杭州、成都のようなところに、こうしたチームが少なくとも1000以上あります。これはハノイやホーチミン、それにインドといった主要なアウトソース先も含めていません。こうしたチームは、今日までずっと商売が盛んです

次に、マイニングマシン関連。これは旧い仮想通貨界の人ならみんな知っている

次に、いろいろな飛び込み営業/BD/取引所です。こういう人たちは基本的に、1年で複数プロジェクトをローテーションで回せるようにする必要があり、しかも人数は非常に膨大です。小さなところでも4、5人は要ります。これらはパブ投げ点を取るだけでなく、先に金も出す必要があるものです。

もっと大きい盤になると、小チームのリーダーや地域レベルでサービスセンターを運営する人たちは補助が必要で、基本的に少なくとも10人以上です

そして、あまり知られていないのに数が最も多いのが、通路（チャネル）業務、つまり各種のルートを使ったU換えです。この数字がどれだけの従事者なのかは検証できませんが、私の言い方だと、羅湖（羅湖）口岸のあたりの商旅ホテル（たとえば“陽光大ホテル”“柏瑾”など）が一年中ずっと通路をこなす人や、そしていくつかの国の……暴力組織の関係者が小遣い稼ぎで騙しに来て、予約で埋まっている

これはさらに、いくつかの周辺の仕事、たとえばメディア、コミュニティ、会務なども含まれていません

だから私が言っているのは、仮想通貨界に“淘汰される”ことはあっても、本当に仮想通貨界から離れる人はいない、ということです。千百年来の賭博業界のように。

なぜなら仮想通貨界は技術主導ではなく人性主導だからです。人は自分である種の技術やモデルを自発的に捨てることはできても、自分の人性を捨てることはできません

技術が押し上げる業界の爆発力は大きく、人性による業界の生命力は強い