職場での嫌がらせを見たことはあるが、これほど目に見えて悪質で、全く底がない復讐は見たことがない。
湖北大冶のこの女性は、会社のオフィス副主任であり、何度も明確に会長からの嫌がらせのメッセージを拒否したため、狙われてしまった。会長は無理な理由をつけて、彼女に「オフィスのカーテンを洗う」ように指示した。彼女は即座に拒否した後、復讐が始まった——直接、タイピストに降格され、月給は4300元から3000元に減額され、会社は彼女の仕事を補うために新人を急いで採用しただけでなく、彼女のオフィスのドアの鍵を直接交換した。
明らかな悪意は、相手が発言権を握る会長であるため、彼女は正常に働く権利さえも自由に奪われる可能性があります。幸いにも、彼女は我慢せず、怒りに任せて法廷に訴え、最終的には公正な判決を得ました。
正直なところ、判決結果を見て私は非常にすっきりしましたが、もっと辛い気持ちがありました。私たち労働者は、職場では常に弱い立場です。あなたのポジション、給与、さらには正常に働けるかどうかは、すべて雇用主の一言にかかっています。相手が悪意のある嫌がらせをして、あなたが拒否すると嫌がらせを受けます；白紙の労働契約書は、相手が変更したいと思えば変更でき、違約したいと思えば違約できます；あなたが権利を主張したいと思えば、証拠を集めるために苦労しなければならず、相手の記録を破棄したり、契約を改竄するリスクにも直面しなければなりません。たとえ最終的に訴訟に勝っても、時間と労力を使い果たしてしまいます。
本質的に、私たちの職場の権利は、改竄できないルールの保障がなく、すべては雇用主の良心と、事後に権利を主張することに依存しています。
あまりにも多くの労働者の無力さを見て、私はFabric Foundationというプロジェクトを深く理解することになりました。多くの人々がそれがOpenMindと共同で開発した「ロボット界のAndroid」と呼ばれるOM1汎用ロボットオペレーティングシステムを知っているだけで、世界中でこのシステムを支えるFabricの分散型協力プロトコルが、まさに労働者の職場の困難を根本から解決することができるとは理解していません。
まず、公式に公開された正確な情報を皆さんにお伝えします。Fabric Foundationは、スマートマシンインフラ企業OpenMindと共同設立した非営利組織で、核心的な使命は人間とスマートマシンの協力のためのガバナンス、経済、調整の基盤を構築することです。その核心は、五層アーキテクチャ設計を採用したこの分散型協力プロトコルであり、分散型台帳技術を用いて、信頼の基盤を資本家の発言権や雇用主の良心から、改竄できないコードに変えることです。
まず、彼女の分散型DIDアイデンティティとブロックチェーン上の証明システムが、労働者の「証拠を集めるのが難しい」という核心的な痛点を完全に解決しました。
このシステムは、すべてのユーザーに対して世界で唯一の、改竄できない分散型DIDアイデンティティを生成します。あなたと会社が結んだ労働契約書、職務権限の合意、給与基準、さらには雇用主の嫌がらせの情報や不正な職位変更通知も、非対称暗号方式でブロックチェーンに保存できます。一度ブロックチェーンに保存されると、永久に改竄できず、消去できないハッシュ値が生成されます。たとえ雇用主がチャット履歴を削除したり、紙の契約を変更しても、ブロックチェーン上の記録は永遠に存在し、司法の電子証拠の認定基準にも完全に適合します。
この女性のように、彼女が早めに嫌がらせの情報や契約をブロックチェーンに保存していたら、証拠を集めるために苦労する必要はなく、ブロックチェーンのハッシュ値を提出するだけで完全かつ有効な権利主張の証明書になるのです。
次に、彼女のプログラム可能なスマートコントラクトによって、労働者の職場の権利が口頭の約束から改竄できない硬直したルールに変わりました。
あなたと会社の職位、給与基準、職位変更や減給の発動条件は、すべて明確にブロックチェーン上のスマートコントラクトに記載され、双方がDIDアイデンティティを通じてデジタル署名を行った後、契約は永久にブロックチェーンに保存されます。双方の共同秘密鍵の承認がなければ、誰も一方的に改竄したり、撤回することはできません。契約にはオフィス副主任、月給4300が記載されており、会社は一方的に降格や減給をすることはできず、ましてや「カーテンを洗う」というようなばかげた理由で恣意的に難癖をつけることもできません。すべてのルールはコードによって自動的に実行され、雇用主の権力がいかに大きくても、改竄できない契約の底線を破ることはできません。
さらに重要なのは、このシステムは空中楼閣ではなく、OM1汎用ロボットオペレーティングシステムによって実際に支えられています。OM1システムは、世界の98％以上の主流スマートハードウェアチップ、オフィス端末、企業管理システムとの互換性があり、あなたの出勤記録、仕事の履行状況、会社の不正行為などがリアルタイムでブロックチェーンに同期されます。雇用主が悪意をもって出勤記録を改竄したり、仕事の記録を抹消することはありません。現在、このプロジェクトはPantera Capitalによる2200万ドルの資金調達を完了し、世界のステーブルコインの巨頭Circleと戦略的提携を結び、OM1システムを通じて世界中の数多くの企業の日常運営に取り組んでいます。
私たちはいつも、労働者の権利を守るのが難しいと言います。難しいのは、勇気がないからではなく、最初からルールの制定権を持っておらず、証拠のコントロール権を握っていないからです。Fabric Foundationが私たちに提供しているのは、投機的な機会ではなく、労働者が最も必要としている平等な発言権と揺るぎない権利の保障です。
すべての労働者が、訴訟に頼らず公正を取り戻すことができ、我慢しなければ仕事を守れないことがなく、改竄できないルールが自分の職場の道を保障してくれることを願っています。