例えば、今日あなたの車が故障したとしましょう。
あなたは仕事を持っています。時間を費やしました。お金を稼ぎました — でもそれに触れることができません。
システムが私たちが2週間後、または30日後に支払いを受けると決定したからです。どちらにしても、私たちは待たされることになります。それを考えたのは誰ですか？ごめんなさい、待つことは私たちが常に余裕を持てる贅沢ではありません。
それが標準なのはどうしてですか？
急な出費、例えば獣医の請求書や直前のフライトが必要なとき、私たちは立ち往生します。それは私たちが無責任だからではありません。他の誰かが私たちが収入にアクセスできる時期を決めたからです。まるで貯金を強いられているかのようです。そして、私が最後に確認したとき、私たちは大人です。なぜこれはまだ起こっているのでしょうか？
それは自由ではありません。それは障壁です。
私たちはお金にアクセスする時期を選びません。他の誰かがその決定を私たちのためにしました。金融危機の際の引き出し制限ほど極端ではありませんが、それでもコストがかかります。インフレが他の場所にある間にあなたの給料を削っています — そして利子は？それは現金を保持している機関に行きます。
彼らは今日私たちの労働を得ます。私たちは1か月後にお金を得ます。そのギャップの間、私たちは負担を抱えています。
そして、それは過去の制限によるものではありません。私たちはシフトが終わった後に工場に並んでいるわけではありません。私たちはリアルタイムシステムを持っています。私たちは自動化を持っています。しかし、私たちはまだ別の時代の給与モデルに縛られています。
ほぼすべてのものをオンラインで当日配達で注文できますが — あなたの給料は？1か月待ってください。
30日間の給料をそのまま呼びましょう：時代遅れです。
数十年にわたり、私たちはただ受け入れるように教えられてきました。私たちの多くはそれを疑問に思ったことがありません。
「人々がすぐにお金を受け取ったら、ただ使ってしまう！」 — 私がネットワーキングカフェで会った教師が言った。
「予算を立てなければならない」 — 大学生が言った。
「昔からこうだった」 — パン屋の従業員が言った。
そろそろこれらのセリフを繰り返すのをやめて、実際により深い質問をする時期かもしれません：なぜこのシステムはまだこのように機能しているのでしょうか？
本当に考えてみると、これは予算の問題ではなく、コントロールの問題であることが明らかになります。時代遅れの給与モデルは、すでに私たちのものであるものへのアクセスを遅らせます。
これは単なる不便ではありません — これは金融的なコントロールの一形態です。
外部の関係者が手数料、遅延、依存関係から利益を得る機会を与える人工的な障壁です。
では、抜け出す方法は？
これは「得た賃金アクセス（EWA）」と呼ばれています。アイデアはシンプルです：あなたは今日働き、今日支払いを受ける。
考えてみてください — 子供の頃、隣人の車を洗ったとき、すぐにお金をもらいました。しかし後に新聞を配達したとき、預金のために1か月待たなければなりませんでした。その時は疑問に思いませんでしたが、今は明確に見えます：遅延は私のためではありませんでした。それは他の誰かにとって便利でした。
現在のモデルの下では、誰もが損をしています。
ゲームがゲーム内通貨を使う前に余分なステップを追加するのに似ています。不要な層です。すべてが自動化されています — 午後5時に$Xを送ることはまったく難しいことではありません。
迅速に支払われると、生産性が向上します。ストレスが減ります。欠勤が減ります。その利点はよく文書化されています。
企業は日々の給与から利益を得ています。
研究によると、企業は日々の支払いを行うことでより多くのお金を得ることができます。従業員はより積極的です。より少ないローンが必要です。遅延料が少なくなります。銀行やクレジットカード会社もデフォルトが少なくなります。
私の会社もEWA — または日々の給与 — を提供しています。ここで名前を挙げるつもりはありません。なぜなら、これは広告を意図したものではないからです。これはデータに裏打ちされた壊れたシステムについての反省です。
私たちはすでに自分たちのものであるお金について借りたり、お願いしたり、ストレスを感じる必要はありません。労働と報酬のギャップを埋めるためにクレジットカードや給料前貸しを必要とするべきではありません。
「給料日」という言葉さえ待つことを示唆しています。でもなぜ？あなたは働きました。なぜすぐに支払いを受けないのですか？
このことが重要なもう一つの理由：
これは低賃金を解決するものではありませんが、待つことがどれだけ悪化させるかを明らかにします。あなたは機会を失います。時間を失います。そして時には、その損失は給料自体よりも大きくなることがあります。