林老师WEB3採用ストーリーシリーズ、00後の姑奶奶Aが職場を整理した二。
暗号通貨界のKOLとして、リスク分散とポートフォリオの重要性を理解しています。
これが、採用も一人だけを採用するわけにはいきません。
お見合いでは道徳的制約から一対一で、互いに騙し合って、誰が騙し方が上手かを見ています。
しかし、採用は百里挑一、千里挑一ではないですか？
姑奶奶Aが来たときにはすでに6人の応募者の美女が並んで座っていて、瞬時に不快になりました。不快になったら行動しなければなりません。
会社はどうやって利益を上げているのか？どんな製品ですか？【私たちは統一の応募プロセスがあります。他の人はすでに一通り経験しましたが、彼女は遅刻してプロセスを経験していません】
採用アシスタントはネイルをして、タイピング速度を測り始めました。これではもっとひどいことになりました。
瞬時に履歴書を投げ捨てて立ち去ろうとし、場面は一時的に気まずくなり、他の応募者を驚かせました。ハハ、ネット上の画像はおそらく以下のようになります。

ここで一旦停止します。まずはちょっと話しましょう。
第一に、現在は最も仕事を見つけるのが難しい10年であり、前の記事で林先生は大学卒業生のピークがまだ約10年残っているという図を共有しました。つまり、今はBTC2021年の状況であり、未来はさらに困難になるでしょう。
第二に、女性大学生は仕事を見つけるのは容易ですが、高給を得るのは難しい。このクソ社会は男性優位です。女性は認知と生理的理由から常に騙されやすいです。職場で命をかけた男性たちに勝つのは非常に難しいです。
第三に、林先生は多くの落とし穴を経験し、後に採用プロセスを最適化し、さまざまな問題を設定して、効率を10倍向上させました。
第四に、不適切な人を採用した際は迅速に損失を止め、すぐにお金を渡して辞めさせること。【血と涙の教訓】
第五に、これらの姑奶奶を接待する際は、彼女たちの彼氏のように即座に反応しなければなりません。少しの手抜きも許されず、女性は感情的な動物です。10分前と10分後では全く感じ方が異なり、なぜかわかりませんが、彼女たちは仕事がなくてもとても忙しそうです。ハハ
第六に、採用は双方向の選択であり、皆は平等です。ただし、現在の段階では供給が会社の需要を上回っているだけで、これは一時的なものであり、15年後には逆転し、会社は跪いて採用するようになるでしょう。私たちを助けてくれた女性たちに感謝します。皆の時間とエネルギーを守りました。